劳动者的单方解除权包括哪些

劳动者的单方解除权主要涵盖以下这些方面：
首先是预告解除权，这就像是劳动者给用人单位发送的一个“提前通知”。劳动者可以在提前三十天的时候，以书面形式告知用人单位，这样就能解除劳动合同；要是在试用期内，只要提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。
接着是即时解除权，当用人单位出现一些特定情况时，劳动者就能立刻解除劳动合同。比如用人单位没有按照劳动合同的约定，给劳动者提供应有的劳动保护或者劳动条件，这可不行；还有没及时、足额地支付劳动报酬，这直接关系到劳动者的利益；没依法为劳动者缴纳社会保险费，这也是很重要的一项；要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，那劳动者也有权利解除合同；要是用人单位用欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者也可以解除；另外，在法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形下，劳动者也能行动起来。而且，如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及到劳动者的人身安全，劳动者更是可以毫不犹豫地立即解除劳动合同，都不需要事先跟用人单位打招呼。

劳动者的单方解除权那可是相当重要。就好比一个员工准备要离开一家公司，这时候他的权利就体现出来。
先说预告解除权，就好像员工和公司签订了一份为期一年的劳动合同，在这一年中，如果员工觉得自己不想干了，那他可以提前三十天，用书面形式告诉公司自己要走，这就是预告解除权。试用期的时候，就更简单，提前三天通知公司就行。这就给了员工一个缓冲期，让公司也能有时间去准备人员的接替等事宜。
再看看即时解除权，那可厉害。要是公司有以下这些情况，员工那可不用等三十天或者三天，直接就能走人。比如公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，那员工在这样的环境下工作多危险，肯定得赶紧走；要是公司没及时足额支付劳动报酬，员工辛苦工作却拿不到应得的钱，那肯定不能忍；还有没依法为员工缴纳社会保险费的，这可是员工的基本权益；要是公司的规章制度违反了法律、法规，损害了员工的权益，那员工也得赶紧离开，不能被不合理的规定束缚住。
要是公司用欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，让员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工也能立刻走人。另外，如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，那员工更是可以毫不犹豫地立即解除劳动合同，都不用事先跟公司打招呼。这可都是法律赋予劳动者的重要权利，就是为了保护劳动者的合法权益。

劳动者拥有的单方解除权主要包含以下这些情况：
在日常工作中，劳动者如果想要解除与用人单位的劳动合同，有不同的方式。其一，预告解除权，也就是说劳动者可以提前三十天，并且以书面形式告知用人单位，这样就能解除劳动合同；要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。
其二，即时解除权。当用人单位出现以下这些情形时，劳动者能够立刻解除劳动合同。比如，用人单位没有按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；没有及时且足额地支付劳动报酬；没有依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益；因为用人单位用欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；还有法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及到劳动者的人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，根本不需要事先告知用人单位。
总之，劳动者的单方解除权为他们在与用人单位的劳动关系中提供了一定的保障和灵活性，让他们在某些特定情况下能够主动维护自己的合法权益。

劳动者拥有的单方解除权大概包含这些：
首先是预告解除权，就是劳动者可以提前三十天，用书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同；要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。
然后是即时解除权，当用人单位出现这些情况的时候，劳动者能立马解除劳动合同。比如说，没按照劳动合同约定给提供劳动保护或者劳动条件的；没及时又足额地支付劳动报酬的；没依法给劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反了法律、法规规定，损害了劳动者的权益；因为用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；还有法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及到劳动者人身安全了，劳动者也可以立刻解除劳动合同，根本不需要事先告诉用人单位。