工伤伤残等级鉴定后赔偿金谁拿

当进行工伤伤残等级鉴定后，一般来说，赔偿金的领取主体是工伤职工本人。不过，这里面也有特殊情况哟。就像在工伤治疗期间，用人单位可能先垫付了一部分费用，那到时候在赔偿金里就可能要扣除相应的部分。
要是职工因为工作而导致残疾，被鉴定为一级至四级伤残的话，那就得保留劳动关系，然后退出工作岗位。这种情况下，职工能享受到一次性伤残补助金，还有每个月都能领到的伤残津贴等，而这些费用通常是由工伤保险基金来支付的。
要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，结果发生了工伤事故，那相关的赔偿就得由用人单位来出。
对于五级、六级伤残的职工，一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，不过用人单位还得支付一次性伤残就业补助金。而七级至十级伤残的话，一次性伤残补助金也是由工伤保险基金支付，要是劳动合同期满终止了，或者是职工本人提出解除劳动合同的，那用人单位就得支付一次性伤残就业补助金。

这工伤伤残等级鉴定后的赔偿金领取，那可是有不少门道。就拿工伤职工本人来说，一般情况下，那赔偿金自然是归他们本人所有。可要是遇到特殊情况，就像工伤治疗期间，用人单位垫付了部分费用，那可就得从赔偿金里扣除相应的部分。这就好比你去买东西，先借了别人钱，等你有钱了，肯定得把借的钱还回去。
要是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，那可就厉害了，虽然还保留着劳动关系，退出了工作岗位，但他们能享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等福利，这些，通常都是由工伤保险基金来支付的，就好像是工伤保险基金这个大管家，会按时把钱送到咱员工手里。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那可就惨，一旦发生工伤事故，所有的相关赔偿都得由用人单位自己掏腰包。这就好比你自己没买保险，出了事就得自己扛一样。
而五级、六级伤残的，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，这就像是工伤保险基金给员工的一份小奖励，感谢他们为公司做出的贡献。同时，用人单位还得支付一次性伤残就业补助金，这就像是用人单位对员工的一种补偿，让他们在离开工作岗位后能有一些生活保障。
七级至十级伤残的情况也差不多，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，要是劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，那用人单位就得支付一次性伤残就业补助金。这就像是在员工离开公司的时候，给他们送上一份小小的离别礼物，让他们能更好地开始新的生活。

在进行工伤伤残等级鉴定之后，一般来说赔偿金的领取主体就是工伤职工本人。不过，这里面也有特殊情况哟。就像在工伤治疗那段时间，要是用人单位提前垫付了一部分费用，那到时候可能就得从赔偿金里面把相应的部分扣除掉。
要是职工因为工作而导致残疾，并且被鉴定为一级到四级伤残的话，那劳动关系得保留下来，同时也得退出工作岗位。这种情况下，职工可以享受到一次性伤残补助金，还有每个月都能领到的伤残津贴等等，这些费用通常都是由工伤保险基金来支付的。
要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，然后又发生了工伤事故，那相关的赔偿就得由用人单位来出。
要是伤残等级是五级或者六级，一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，而用人单位，就需要支付一次性伤残就业补助金。要是伤残等级是七级到十级，一次性伤残补助金也是由工伤保险基金支付的。要是劳动合同到期了终止了，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同的，那用人单位就得支付一次性伤残就业补助金。

当进行工伤伤残等级鉴定之后，一般来说赔偿金的领取主体就是工伤职工本人。不过，这里面也有一些特殊的情况哟。就像是在工伤治疗的那段时间里，用人单位有可能先垫付了一部分费用，那到后面领取赔偿金的时候，就可能会从总的赔偿金里面扣除掉相应的那部分费用。
要是职工因为工作而导致残疾，并且被鉴定为一级到四级伤残的话，那劳动关系就要保留下来，同时也得退出工作岗位。这种情况下，职工可以享受到一次性伤残补助金，还有每个月都会支付的伤残津贴等等这些待遇，而这些通常都是由工伤保险基金来支付的。
要是用人单位没有按照规定去缴纳工伤保险费，然后又发生了工伤事故，那相关的赔偿就得由用人单位自己来出。
再说说五级和六级伤残的情况，一次性伤残补助金是由工伤保险基金来支付的，但是用人单位，就需要支付一次性伤残就业补助金。至于七级到十级伤残的，一次性伤残补助金也是由工伤保险基金支付，要是劳动合同到期了终止了，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同的，那用人单位就得支付一次性伤残就业补助金。