单位不出具工伤证明怎么办

倘若单位没有出具工伤证明，大家无需过分焦虑。一开始，您可以亲自，或者让您的亲属、工会组织在事故伤害发生的那一天起，又或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在1年的时间范围内，向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
并且，您一定要留意去收集和留存那些能够证明工伤事实的相关证据。像是劳动合同，它能明确您与单位的劳动关系；工作证，能证明您在该单位工作的身份；工资发放记录，可体现您的劳动所得与工作相关；同事的证人证言，能从旁佐证事故的发生情况；医疗诊断证明，直接表明您因工伤受到的身体伤害；还有事故现场的照片，能直观地展现事故发生的场景。
在申请工伤认定的过程当中，如果遇到了阻碍，比如单位故意刁难，或者遭遇了不公正的待遇，您可以去寻求法律援助，让专业的法律人士为您提供帮助；也可以向劳动监察部门进行投诉，让他们来维护您的合法权益。总之，单位不出具证明并不能必然地影响您主张工伤赔偿的权利，您有足够的途径来保障自己的权益。

要是单位不给出具工伤证明，可别慌。这申请工伤认定的事儿。就好比说有个员工在工作的时候不小心受了伤，那他可不能傻等着单位开证明。他自己或者让自己的亲属、工会组织都能行动起来。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，就可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
这收集证据的环节那可是相当重要。就像有个员工，他有劳动合同，这就相当于他和单位之间的一份“约定书”，能证明他在这个单位工作。工作证就像是他的“工作身份证”，一看就知道他是这个单位的人。工资发放记录能证明他在为单位付出劳动并且有收入。同事的证人证言也很关键，要是有同事亲眼看到了事故发生的过程，那可就是有力的证据。还有医疗诊断证明，那可是直接证明他受伤了的“证据大王”。事故现场照片就更直观了，把现场的情况都拍下来，一目了然。
在申请工伤认定的过程中，如果遇到了单位设置障碍或者不公正的待遇，可别害怕，赶紧去寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉。法律援助就像是一个强大的“法律保镖”，会帮你维护合法权益。劳动监察部门也会站出来，为你主持公道。总之，单位不出具证明可不能成为阻挡你主张工伤赔偿权利的大山，咱有办法应对。

当单位拒绝出具工伤证明时，大家无需过度焦虑。首先，您或者让您的亲属、工会组织在事故伤害发生的那一天起，又或者在被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在1年的时间范围内，向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
与此同时，您一定要留意并妥善收集和保存那些能够证明工伤事实的相关证据，像劳动合同，能证明您在该单位工作的工作证，工资发放的记录，同事们作为证人的证言，医疗诊断证明，还有事故现场的照片等等这些。
在进行工伤认定申请的过程当中，如果遇到了阻碍，或者遭受到了不公正的待遇，您可以去寻求法律援助，也可以向劳动监察部门进行投诉，通过这些方式来维护自己的合法权益。总而言之，单位不出具证明并不能绝对地影响您主张工伤赔偿的权利，您完全有途径和办法来保障自己应得的权益。

要是单位不给开工伤证明，您别太着急。您可以自己，或者让您的亲戚、工会组织在那事故伤害发生的当天起，或者被诊断、确定为职业病的那一天起，往后推1年的时间内，把工伤认定申请提交给用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门。
而且，您得留意着去收集和保存那些能够证明工伤事实的相关证据。就像劳动合同，这能说明您和单位之间的劳动关系；工作证，能证明您在单位工作的身份；工资发放记录，那可是您劳动成果的体现；还有同事的证人证言，他们能帮您证实事故的情况；医疗诊断证明，那直接能证明您受伤的事实；再有事故现场的照片，那可是最直观的证据。
在申请工伤认定的过程当中，如果遇到了阻碍，或者觉得受到了不公正的待遇，您可以去寻求法律援助，让专业的人来帮您。也可以向劳动监察部门去投诉，让他们来维护您的合法权益。总之，单位不出具证明可并不一定会影响您去主张工伤赔偿的权利，您可一定要积极地去争取自己应得的权益。