工伤认定后公司怎么赔

工伤认定完成后，公司的赔偿主要涵盖以下这些方面。首先是医疗费，就是按照实际发生的那些费用来支付，得是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用。接着是住院伙食补助费和交通食宿费，这得依据当地的标准来确定。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇可不会变。要是造成了伤残，那就得根据伤残的等级，支付一次性伤残补助金。经劳动能力鉴定委员会确认需要进行生活护理的，会从工伤保险基金里按月支付生活护理费。
当解除或终止劳动关系的时候，公司还有可能得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准和金额，是要根据工伤职工的劳动能力鉴定结果、本人工资以及当地的相关规定来最终确定的。

这工伤认定后的公司赔偿事儿。
就拿那医疗费来说，那可不能随便糊弄。比如说员工在车间干活的时候，不小心被机器给砸到了手，那去医院治疗的费用就得按照实际发生的来，而且必须得是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的才行。就好像员工去药店买药，可不能拿个普通的感冒药就来报销，得是工伤保险规定范围内的药才行。
再说说那住院伙食补助费和交通食宿费，这可都有当地的标准。就好比在大城市和小县城，这标准可不一样。在大城市，员工住院期间的伙食补助费可能会高一些，交通食宿费也会相对多一些，因为大城市的消费水平高。
那停工留薪期内，原工资福利待遇可不能变。就像员工平时每个月能拿5000块工资，那这期间也得照样拿5000块，不能因为受伤就少拿工资。
要是造成了伤残，那根据伤残等级支付的一次性伤残补助金可就重要。伤残等级越高，补助金就越多。比如说一级伤残和十级伤残，那差距可大了去了。
经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，这就像是给受伤的员工一份贴心的照顾，让他们在生活上也能有个保障。
最后说说解除或终止劳动关系时的那两个补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这可就跟员工的劳动能力鉴定结果、本人工资以及当地的相关规定紧密相关。要是劳动能力鉴定结果好，本人工资又高，那这两个补助金可就不少。
总之，这些赔偿都是为了让受伤的员工能得到应有的补偿，让他们在遭遇工伤后能有个依靠。

工伤认定之后，公司的赔偿主要涵盖这么几个方面。首先是医疗费，这可是按照实际发生的那些费用来给的，得是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用才行。接着是住院伙食补助费和交通食宿费，这些费用的标准是根据当地的规定来确定的。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇可不会变，一直保持着原来的水平。要是造成了伤残，那就得根据伤残的等级，支付一次性伤残补助金。而且，要是经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，从工伤保险基金那里就会按月支付生活护理费。
当解除或者终止劳动关系的时候，公司还有可能得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体到赔偿的标准和金额，那可都是要根据工伤职工的劳动能力鉴定结果、本人工资以及当地的相关规定来仔细确定的。这一系列的赔偿规定，都是为了更好地保障工伤职工的合法权益，让他们在遭遇工伤之后能够得到应有的补偿和照顾。

工伤认定完成后，公司的赔偿主要涵盖这些方面。首先是医疗费，那可是按照实际发生的费用来给的，得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准才行。还有住院伙食补助费和交通食宿费，这都是根据当地的标准来确定的。在停工留薪期内，职工原先的工资福利待遇可不会变，一直保持着原来的水平。要是造成了伤残，那就得根据伤残的等级，支付一次性伤残补助金。要是经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，那从工伤保险基金里就会按月支付生活护理费。
当解除或者终止劳动关系的时候，公司还有可能得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些具体的赔偿标准和金额，可都是根据工伤职工的劳动能力鉴定结果、本人工资还有当地的相关规定来最终确定的。就像是一套精准的计算规则，每一个环节都得严格按照规定来，这样才能保障工伤职工的合法权益。