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咱就说这工伤认定那事儿。就好比你去超市买东西，得先确定你是有购物资格的顾客（存在劳动关系），才能享受后续的“售后”服务（工伤认定）。要是用人单位和劳动者都没啥异议，就跟你去超市没遇到麻烦一样，直接就能申请工伤认定，那多顺溜。
可要是双方在劳动关系上吵起来了，就跟你在超市结账时被怀疑偷东西一样，得先把这劳动关系的事儿给弄清楚。工伤认定部门受理申请的时候，就跟超市收银员要你出示购物小票（证明劳动关系的材料）一样，没这材料可不行。要是你拿不出来，那就得像打官司一样，通过劳动仲裁或者诉讼这些途径，把劳动关系给明确。
所以说，到底要不要先做劳动关系认定，就看双方对劳动关系这事儿是不是心里有数，没啥争议。就好像你去餐厅吃饭，要是你和服务员都清楚你是来吃饭的（存在劳动关系），那就直接点菜（申请工伤认定）；要是双方对你来餐厅的目的有疑问（存在劳动关系争议），那就得先把这事儿说清楚了（进行劳动关系认定），不然啥都没法进行下去。
通常来讲，工伤认定是以存在劳动关系为基础条件的。就好比盖房子得有稳固的地基一样，劳动关系就是那关键的地基。倘若用人单位与劳动者对于劳动关系没啥争议，那直接申请工伤认定就行，无需先去认定劳动关系这一步骤，能节省不少时间和精力。
然而，如果双方在劳动关系方面存在争议，那可就得先把劳动关系给认定清楚。这就好像在一片迷雾中找出正确的道路，工伤认定部门受理申请时，会要求申请人提供能证明劳动关系的材料。要是没法提供有效证明，那就得通过劳动仲裁或者诉讼等途径，把劳动关系给明确下来。
所以，到底要不要先做劳动关系认定，关键就在于双方对劳动关系是否有明确且无争议的态度。
通常来讲，工伤认定这个事儿是以存在劳动关系为基础条件的。要是用人单位跟劳动者之间对于劳动关系没啥争议，那就不用先去认定劳动关系，直接就可以申请工伤认定。
不过，如果双方在劳动关系方面有争议，那可就得先去做劳动关系认定。为啥？因为工伤认定部门在受理工伤认定申请的时候，会要求申请人提供能够证明劳动关系的材料。要是没法提供有效的证明材料，那就得先通过劳动仲裁或者诉讼之类的途径，把劳动关系给明确。
总而言之，到底需不需要先去做劳动关系认定，就看双方对于劳动关系是不是有明确的且没有争议的态度。如果没有争议，那就直接申请工伤认定；要是有争议，那就得先把劳动关系给认定清楚了，再去申请工伤认定。
通常来讲，工伤认定得以存在劳动关系为基础。要是用人单位跟劳动者之间对于劳动关系没啥争议，那就没必要先去认定劳动关系，直接就能申请工伤认定。
不过，如果双方在劳动关系方面有争议的话，那就得先把劳动关系给认定清楚。因为工伤认定部门在受理工伤认定申请的时候，会要求申请人提交能够证明劳动关系的材料。要是没法提供有效的证明材料，那就得先通过劳动仲裁或者诉讼这类途径，把劳动关系给明确下来。
总而言之，到底要不要先做劳动关系认定，主要就看双方对于劳动关系是不是有明确的认定，并且不存在争议。如果双方都清楚地知道存在劳动关系，那自然就可以直接申请工伤认定；要是存在争议，那就得先把劳动关系的事儿给解决，这样才能顺利地进行工伤认定。
你好，关于上述的问题，解答如下, 是的。现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。 《工伤保险条例》是处理劳动者因工受伤补偿问题的具体规范。根据《条例》第2条规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 用人单位的职工和个体工商户的雇工，有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。因此，职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件，而职工身份主要体现在劳动关系上。如果劳动者和用人单位不是劳动关系，没有认定上劳动关系，就不能适用《条例》规定进行索赔。《条例》第18条、《工伤认定办法》第6条从工伤认定程序上对此作了规定：职工进行工伤认定申请时需提交“与用人单位存在劳动关系(事实劳动关系)的证明材料”。所以说只有是劳动关系才能申请认定工伤，否则是认定不上的。
你好，关于上述的问题，解答如下, 是的。现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。 《工伤保险条例》是处理劳动者因工受伤补偿问题的具体规范。根据《条例》第2条规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 用人单位的职工和个体工商户的雇工，有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。因此，职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件，而职工身份主要体现在劳动关系上。如果劳动者和用人单位不是劳动关系，没有认定上劳动关系，就不能适用《条例》规定进行索赔。《条例》第18条、《工伤认定办法》第6条从工伤认定程序上对此作了规定：职工进行工伤认定申请时需提交“与用人单位存在劳动关系(事实劳动关系)的证明材料”。所以说只有是劳动关系才能申请认定工伤，否则是认定不上的。
你好，关于上述的问题，解答如下, 是的。现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。 《工伤保险条例》是处理劳动者因工受伤补偿问题的具体规范。根据《条例》第2条规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 用人单位的职工和个体工商户的雇工，有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。因此，职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件，而职工身份主要体现在劳动关系上。如果劳动者和用人单位不是劳动关系，没有认定上劳动关系，就不能适用《条例》规定进行索赔。《条例》第18条、《工伤认定办法》第6条从工伤认定程序上对此作了规定：职工进行工伤认定申请时需提交“与用人单位存在劳动关系(事实劳动关系)的证明材料”。所以说只有是劳动关系才能申请认定工伤，否则是认定不上的。
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