工伤认定是以省级为准吗

在我国的工伤认定体系中，一般是以设区的市级劳动保障行政部门所作出的认定结果为准。
工伤认定秉持属地原则，这意味着职工若遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位就需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的劳动保障行政部门递交工伤认定申请。
倘若用人单位未按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人，或者其直系亲属，亦或是工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，能够直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。并且，如果对市级劳动保障行政部门作出的工伤认定结论存在异议，是可以依法申请行政复议，或者提起行政诉讼的。

你知道为啥工伤认定得是以设区的市级劳动保障行政部门作出的认定为准吗？这就好比一个城市里有好多区，就像一个个小领地一样。那工伤认定，就得有个权威的地方来拍板定案。
就拿一个工厂来说，员工在厂里出了事故受了伤，或者被诊断、鉴定为职业病，那所在单位就得赶紧行动起来。从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，就得向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这就好像给工伤认定申请开了个小绿灯，让它能顺利地走上认定的道路。
要是用人单位偷懒，没按规定提出申请，那工伤职工或者他们的直系亲属、工会组织可不能干等着。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，他们就可以直接冲向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门，把工伤认定申请给递上去。这就像是给工伤职工他们一把维权的宝剑，让他们能勇敢地去争取自己的权益。
要是对市级劳动保障行政部门作出的工伤认定结论不服，也别慌，咱还有救济的办法，可以依法申请行政复议，就像是给这个认定结果找个“法官”来重新审一审；要是还不服，还能提起行政诉讼，就像是把这个事儿闹到法庭上去，让法律来给个公正的裁决。这一系列的规定，就是为了让工伤职工的权益能得到最好的保障，让他们在受伤之后能有个靠谱的地方去依靠。

在我国的工伤认定体系中，一般是以设区的市级劳动保障行政部门所作出的认定结果为准。
工伤认定遵循着属地原则这一重要规则。当职工遭遇事故伤害，或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病时，其所在的单位就需要在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的劳动保障行政部门递交工伤认定申请。
倘若用人单位没有按照规定来提出工伤认定申请，那么工伤职工本人，或者其直系亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的。而且，如果对市级劳动保障行政部门作出的工伤认定结论感到不服，是可以依法去申请行政复议，或者提起行政诉讼的。

在咱们国家，工伤认定那可是有一定规矩的。一般来说，是以设区的市级劳动保障行政部门所作出的认定才算是有效的。
咱们国家的工伤认定遵循着属地原则。就好比说，要是职工遇到了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断出来或者鉴定为职业病了，那他所在的单位就得在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内，向统筹地区的劳动保障行政部门去提交工伤认定申请。
要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工本人，或者他的直系亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门去提出工伤认定申请。要是对市级劳动保障行政部门作出的工伤认定结论不太满意，那也没关系，咱可以依法去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼，这样就能维护咱们自己的合法权益。