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签合同两年能辞职吗

李** 上海-闵行区 劳动关系咨询 2024.11.30 10:24:47 408人阅读

签合同两年能辞职

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你知道的签了两年的合同也是可以离职的。只要你在工作期间懂得运用自己的权利,做好辞职工作就好了!但是你得遵循相关的法律法规,还有就是你跟公司所签的那份合同里面的内容。通常情况下,要想离开这家公司,那你就得提前三十天用书面的方式告诉他们,这样才能解除你们之间的劳动合同关系。如果你还处在试用期的话,那么只需要提前三天告诉他们,就能顺利地结束这份劳动合同。

2024-11-30 13:03:02 回复
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地区:上海-

签了劳工合同然后想辞职?没问题!在你这份工作合同还没到期之前,你可是享有辞职 的权力但是请记得,这得按照法律法规来办,还有就是要遵循你们当初签订的那份合同上的条款。通常情况下,如果你想离开现在的公司,只需要提前三十天用书面的方式告诉他们就行。当然如果你还处在试用期的话,那就更简单了,只要提前三天告诉他们你要走人,就可以顺利地结束这份工作合同。

2024-11-30 12:19:14 回复
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地区:台湾-云林县

在签署劳动合同时,规定了双方需共同遵守的期限为两年;在这段时间里,劳动者享有自主提出离职的法定权益,然而,这也需要遵循相关的法律法规以及合同中约定的程序进行操作。通常情况下,劳动者需要提前三十天向用人单位提交书面申请,方可解除劳动合同关系。而在试用期阶段,劳动者只需提前三天告知用人单位,便可解除劳动合同。

2024-11-30 11:32:10 回复
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地区:四川-成都

在签署劳动合同时,规定了双方需共同遵守的期限为两年;在这段时间里,劳动者享有自主提出离职的法定权益,然而,这也需要遵循相关的法律法规以及合同中约定的程序进行操作。通常情况下,劳动者需要提前三十天向用人单位提交书面申请,方可解除劳动合同关系。而在试用期阶段,劳动者只需提前三天告知用人单位,便可解除劳动合同。

2024-11-30 10:44:03 回复

首先,员工主动离职和单位辞退是有很大区别的。员工主动离职可能有两种情况:一种是因为个人原因辞职,另一种是被迫辞职。个人原因辞职即劳动合同法第三十七条规定的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。

人单位不支付其工资是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。
2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。
(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;
(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿,即:在劳动者工作不满3个月时,除给劳动者应得的实际工资外,还应给劳动者一个月的赔偿金。

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