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劳动合同纠纷包括哪些类型的

龚* 四川-德阳 劳动合同咨询 2024.12.02 09:44:29 336人阅读

劳动合同纠纷包括哪些类型的

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在劳动合同纠纷中,我们通常会遇到以下几种典型问题:首先是劳动合同的订立过程中所产生的争议,如未能按照法定要求签署书面协议等等;其次是在合同履行阶段所引发的纠纷,例如未能按照约定支付员工薪资、未能提供符合法律法规的劳动保护措施等;再次是在合同变更过程中所出现的争议,例如未经双方充分协商就擅自更改员工的工作岗位或工作地点等;最后是在合同解除和终止环节所引发的争议,例如违反相关法律法规解除劳动合同或者未能按照规定支付相应的经济补偿金等。

2024-12-02 12:15:02 回复
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地区:四川-德阳

关于劳动合同的问题有很多种比如说:你跟公司签合同时,他们可能不按照规矩给你签书面的合同,这就是合同的订立出了问题;还有执行的时候,公司可能不按时发工资或者没给够工作中的必要保护措施,这种情况就叫做履行出现问题;然后有时候公司会单方面改变你的工作岗位、工作地点之类的,没有跟你商量过,这叫什么来着?对,就是变更纠纷;在劳动力市场上,也有些公司会无缘无故地解雇你,这就是解除纠纷;最后,如果你跟公司的合同到期了,但是公司没有按照规定给你应得的经济补偿金,那就是终止纠纷。

2024-12-02 11:56:33 回复
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劳动合同纠纷通常包括五类:没签书面劳动合同引发的订立纠纷;未按时支付工资或提供安全劳动环境导致的履行纠纷;未经协商就擅自更改工作岗位和地点的变更纠纷;违法解除劳动合同的解除纠纷;以及不按规定支付经济补偿金的终止纠纷。

2024-12-02 11:41:35 回复
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地区:四川-成都

咱们平时碰到最多的劳动合同纠纷,大概可以分为这么几种情况:首先是双方在劳动合同签定方面的问题,比如说单位没有按照法律要求跟员工签订书面合同这种情况就很容易引起纠纷;接着就是劳动合同执行过程中出现的问题了,比方说单位没按时给员工发工资或者是工作环境不安全之类的情况也会引发纠纷;还有就是劳动合同内容发生变化时产生的纠纷,比如单位没有经过和员工商量就擅自改变他们的工作岗位或工作地点等等;最后就是关于解除劳动合同的纠纷,比如单位单方面解雇员工却没有按照法律规定给予相应的赔偿金这样的事情也是经常发生的;当然还有就是劳动合同到期后单位没有按照规定给员工发放经济补偿金这类的纠纷也是很常见的。

2024-12-02 11:23:15 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 物业纠纷类型有哪些
1.物业管理公司向业主或使用人追索物业管理费及滞纳金的纠纷。部分业主以收费依据不足、前期遗留问题、物业管理质量低下等原因为由拖欠物业管理费,以此作为“维护”自己权利的主要手段。这类案件在物业管理纠纷案件中占了大多数。
2.业主委员会更替、业主或业委会选聘、解聘物业管理公司产生的纠纷,物业管理项目接、撤、管引起的纠纷。此类纠纷目前较为突出,如前任和现任业主委员会对各自合法性的认同、相关资料的交接发生的纠纷;前任的物业管理公司不退管、新的物业管理公司进不来,前任物业公司不移交相应管理资料等。
3.业主委员会、物业管理公司业主纠正违反业主公约行为的纠纷。针对业主、使用人是否遵守法律、法规、业主公约,合理安全地使用物业,业主委员会、物业管理公司在建议整改未果的情况下,通常通过方式解决纠纷。
4.因物业管理公司侵占业主共有物业引发的纠纷等。如物业管理公司擅自在电梯、屋顶、外墙等共用部位、共用设施设备设置广告、基站等所得收益,占有共有用房擅自出租及共用场地的停车收费等归属产生争议。
5.因物业管理公司服务质量问题而引发的要求提高服务质量、履行管理职责的纠纷。如共用部位和共用设施设备修缮、房屋修缮费用承担,共用部位、共用设施设备维修基金设立、使用、管理过程中发生的纠纷等。
6.业主或使用人要求物业管理者赔偿在提供特约服务如保管服务中所造成的财产损失的纠纷。如小区内自行车、电动车、机动车被盗,有的属物业专门安排人员看管,有些发生在小区地面停放、无专人看管,业主物业管理公司未履行职责,要求赔偿,导致诉讼。
7.前期物业管理纠纷。前期物业管理纠纷主要是开发商在物业交付过程中引发的争议,主要有开发商未移交或移交不清,图纸资料不全的设施、设备、建筑物及其附着物受损引发的争议;开发商未兑现减免物业管理费、交付配套设施的承诺或存在延期交楼、房屋质量问题引发争议等。
物业管理纠纷成因
造成物业管理纠纷的原因很多,例如相关法律法规不健全,已制定的有关法规可操作性差,未能合理规范物业服务企业、明确业主委员会的合法地位,政府对其派出机构(如居委会)针对物业管理的责任和权限没能准确界定。从法律角度分析,引发物业管理纠纷的主要原因包括:
1、物业管理企业的不规范行为使该行来年于比较被动的局面。有少部分物业管理企业素质不高,缺乏现代化物业管理技能,日常工作中不能按合同、制度办事,工作方法简单,态度生硬,使一些本可以协商解决的矛盾激化。
2、物业管理工作作为一种商品消费观尚未完全确立,虽部分业主已感受到了物业管理新体制的优越性,但也有部分业主还未真正理解物业管理,造成了对物业管理企业绝对服务和无限责任意识的扩张。有部分业主把本应由自己承担的经济义务、应由政府承担的治安职能、应由公用事业企业承担的经营管理职能都归结为物业管理责任。
3、现行物业管理法律制度及配套文件尚不健全。如业主大会和业主委员会的法律地位设计上存在局限性,使业主大会的运作出协调成本高,沟通过程难的缺陷,由于缺乏对业主委员会的有效制约和监督,民主协商和少数服从多数的原则没有得到充分体现。
4、开发遗留问题造成众多物业管理纠纷。目前物业管理纠纷中,有相当一部分是开发建设遗留问题所引起,主要表现在:规划变更引起居住环境的改变;开发单位未按规划设计要求建设物管配套设施;小区配套设施权属不明,如地下车库、物管用房等,工程完工,开发企业撤走后,问题甩给了物管公司,从而造成了物管企业与业主的诸多纠纷。

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