或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
公司辞退我，骗我签了协议，还能要到赔偿吗？
你好，具体是什么情况？麻烦协议发我看下，我帮你分析下看看是否能获得赔偿？
您好，劳动纠纷可以咨询和处理的。
你好，可以描述一下详细情况
您好想了解下是什么协议
你好 那要看是怎么偏你的 有没有证据
肱骨中段骨折构成伤残吗
根据你的问题解答如下,在员工的工作期间，公司认为其达不到预期要求或是该员工工作态度差或是完成不了工作任务等等原因，想辞退该员工，那么辞退协议书怎么写呢辞退报告怎么写：1、辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。2、企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。3、辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。辞退通知书范文一先生：因你本人发生_________________的规定。经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。特此告知公司人事部年月日辞退通知书范文二先生女士：根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自年月日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。非常感谢您在有限公司的辛勤工作!解聘理由如下：1、2、3、姓名工号所属部门职位入职日期合同期限人事部签发人：年月日。
专业解答依据我国相关法律法规之规定，劳动合同乃劳动者与雇主之间确定劳动关系以及明确各自权益与责任的重要约定。形成实际的劳动关系应当于成立之日起签订劳动合同。若在劳动者已经就业达三个月而仍然未签订书面劳动合同时，依照法律规定，雇主应支付给劳动者两个月的两倍工资作为惩罚性赔偿。
专业解答离职协议签了之后反悔，想去仲裁，不一定能成功。这协议要是公平公正、双方自愿签的，内容也合法，那可能就不会支持你的仲裁请求。但是，如果签协议的时候有欺诈、胁迫或者重大误解的情况，或者协议的条款违反了法律规定，那你就可以去人力资源部门申请劳动仲裁。不过，具体的情况还是要根据实际情况来判断，你最好找个专业的律师咨询一下。
专业解答签署三方协议后，如遭遇公司解雇，您有权随时辞职。一年内更换工作单位，可直接离职并办理失业手续，再与新单位建立雇佣关系。请确保原单位在收到辞职信后一个月内回应，否则无权扣押档案。如需解约函，需回学校改派，持空白三方协议再寻就业机会。
专业解答我国劳动法规规定，公司无正当理由以强制方式劝导员工签署自愿离职协议属违法行为。公司若因非员工因素解除劳动关系，应支付经济补偿金。员工反对或不接受时，属非法解除，公司需支付双倍赔偿，保障劳动者权益。
专业解答竞业限制协议中，经济补偿标准通常依据劳动者的平均工资确定。雇主若未与受雇人员约定解除或终止劳动合同时，应按劳动者前12个月平均工资的30%按月支付补偿，但不得低于劳动合同履行地的法定最低工资标准。若不符，则按最低工资标准执行。
律师解析 签订支付经济补偿协议。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
还有疑问?马上咨询在线专业律师，3分钟快速回复！立即咨询
