补偿金的工资是指扣完五险一金吗

在此所言及的补偿金结算中涉及的工资制度，实际特指劳动合同解除或终止日前的十二个月内劳动者平均所得之月薪水平。而此薪酬数据实为劳动者未从其现有工资金额[1]扣除各类社会保险以及住房公积金之前的应得金额。因社会保险及其对应公积金的缴纳乃法定责任与义务，决不能因此直接影响对于劳动者工资总额的精确计算。

咱们说的赔偿金里头算进去的那份工资，通常就是你在解除或者结束和公司的劳动关系之前的12个月里面赚的所有钱，也就是每个月到手的应得薪水连那个五险一金都没扣掉。你可交五险一金可是咱们法律规定的噢，所以它绝不能拿来当作降低给你的工资的理。

补偿金中的工资，其实就是员工在劳动关系结束前12个月的平均收入，这笔钱不包括五险一金。因为缴纳五险一金是法律规定的义务，不能影响员工实际到手的工资。

咱们这儿算补偿金的时候就是算你前12个月的平均工资。这个工资就是你没扣掉五险一金之前拿到手的那部分钱。因为交五险一金可是法律规定的事情，不能把它算进你的工资里去。