工伤解除劳动合同后再入职有补偿吗

在常态情况之下，员工在遭受过工伤且解除雇佣关系之后再度重新加入公司，若其先前所受之工伤待遇已依照相关法律法规得到妥善解决，那么在这种情况下，再次入职通常并不会有额外的经济补偿。然而，倘若该员工在新岗位上再次遭遇工伤事故，则需根据新的工伤状况进行相应的认定与处理。

一般的情况就是你要是工伤然后解除劳动合同了之后再找新工作，如果之前那份工伤的事儿都搞定了，按照法律法规来处理过的话，那重新找到新工作一般是不会有什么额外的补偿。但是如果你在新公司又因为工作出了问题受了伤，那就要按照新的工伤情况来看待和处理这个事情。

普通情况下，工伤解除劳动合同后再入职，若前次工伤已依法处理，则无需额外补偿。但如再次因工受伤，将按新伤情认定并处理。

一般的来讲你要是因为工伤离职了之后又想回来上班的话，如果之前发生的工伤事情都按照法规给办妥了，那再上岗的时候也不会有什么特别的补助。但是如果万一你后来又在这儿干活儿的过程中新伤加旧伤了，那么这就要看新的工伤情况是怎么判断跟处理了。