工伤认定后解除劳动合同有赔偿吗

在相关工伤认定程序完成且得到确认之后，若雇主决定解除与员工之间的劳动合同关系，则通常情况下须对此行为做出相应赔偿。在此期间，作为工伤事故中的受害方，被雇佣员工享有特殊权利，即雇主不可擅自解除与其签订的劳动合同，否则将承担相应责任并支付赔偿金。但是，若因雇员个人原因或双方共同商议达成一致意见而选择解除劳动合同，那么该员工有权获得一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金等相关赔偿。然而，值得注意的是，具体的赔偿标准及其所包含的项目内容，将会依据工伤事故中员工的伤残程度以及当地的法律法规进行调整和规定。

如果你已经确认了自己受到了工伤，那么在那个时候，公司是不能随便就跟你解除劳动合同的。但是相反地，如果他们忽然把你给解雇了，那他们就是违约行为了，得赔你钱才行。当然如果是你自己想要离开这个工作岗位，或者你们两个商量好了要解约，那么你也还是有机会得到一些赔偿的比如一笔性的工伤医疗补偿金和一次性的伤残就业补偿金之类的。但是具体能拿到多少钱，这就要看你工伤的严重程度和你所在地区的相关法律规定。

工伤认定后解除合同通常有补偿，员工特别注意在工伤期内用人单位不可任意解雇，如用人单位违初心解此种情形将需负上赔偿责任。另一方面，若由劳动者主动或与用人单位达成共识解除，他们可能得到一次性的工伤医疗补贴和伤残就业保障等福利，但具体情况还需要参考工伤伤残级别及当地相关法规。

你要是出了工伤被认定过以后，老板想和你解雇劳动合同的话，一般情况下是要给你赔偿的。比如说，人家打工者在你工伤期间，老板可是不能随随便便就把你们的劳动合同给解除了。假使老板不遵守规定强行解约，那他可得赔钱给你。当然如果是你自己提出来要走人，或者大家商量好了一起解除关系，那你就可能得到一笔叫一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿。不过，具体赔偿多少还是要看你工伤的严重程度和当地法律法规来定。