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受人雇佣受伤赔偿属于什么纠纷

钟** 甘肃-嘉峪关 人身侵权咨询 2024.12.07 09:28:14 438人阅读

受人雇佣受伤赔偿属于什么纠纷

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雇佣关系中因工伤所引发的赔偿事宜,究其性质而言,通常被归类为“提供劳务者受害责任纠纷”范畴之内。在此种情境之下,雇主对于雇员在执行雇佣任务过程中所遭受的人身伤害,理应承担起相应的赔偿责任。然而,若雇员自身亦存在过失行为,则有可能导致雇主的赔偿责任相应地得以减轻。

2024-12-07 10:21:03 回复
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受人家雇用时受伤了,那就得看是不是属于提供劳动服务期间出的事儿了。要是这样的话,雇主就应该赔付雇员工伤的钱。当然如果雇员自己有错儿,那雇主的责任可能会稍微轻点儿。

2024-12-07 10:18:23 回复
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被雇佣期间受伤,可按提供劳务者受害责任纠纷处理。在此类事件中,雇主必须负责雇员因工作产生的身体伤害的补偿。若雇员有过失,可减轻雇主的部分责任。

2024-12-07 10:12:09 回复
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我们来说说个体受伤后雇主该不该赔这其实就是我们常说的“提供劳务者受害责任纠纷”(搞不清楚,就是你在给人家打工的时候受伤了)。在这个前提下只要是你在为雇主工作时受的伤,理论上雇主就得赔你钱。但话说回来,只要你自己有错儿的话,雇主的责任有可能也就被减轻咯。

2024-12-07 09:56:54 回复
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