雇佣关系中因工伤所引发的赔偿事宜,究其性质而言,通常被归类为“提供劳务者受害责任纠纷”范畴之内。在此种情境之下,雇主对于雇员在执行雇佣任务过程中所遭受的人身伤害,理应承担起相应的赔偿责任。然而,若雇员自身亦存在过失行为,则有可能导致雇主的赔偿责任相应地得以减轻。
2024-12-07 10:21:03 回复受人家雇用时受伤了,那就得看是不是属于提供劳动服务期间出的事儿了。要是这样的话,雇主就应该赔付雇员工伤的钱。当然如果雇员自己有错儿,那雇主的责任可能会稍微轻点儿。
2024-12-07 10:18:23 回复严格三重认证
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