劳动法提前解约赔偿金怎么算

若贵公司在毫无正当法律依据的前提下提前终止劳动合同，对于劳动者而言，只要其以往在公司每任职满一年，贵公司理应向其支付相当于两个月份工资额度的额外赔偿金。若是该劳动者在公司的服务期限尚未达到整年却已超出六个月的时间范围，即需将其视为已满足一年限定，给予相应的赔偿。反之，若仅在公司服务未满六个月，亦同样可获得一个月份工资级别的赔偿金。然而，倘若劳动者自身存在过错行为，例如严重违反公司内部规章制度等情况，从而导致劳动合同被提前终止，那么贵公司则无需承担任何赔偿责任。

就是说如果单位没啥正当理由就想把你开了那你得知道，每干满一年，他们得赔给你两个月的工资。不过要是没有满一年但是已经超过半年的话，也可以按照一年来算；要是还不到半年的话，那就只能赔你一个月的工资咯。但是如果是你自己犯了错，比如说严重违反公司规定之类的事情让人家不得不跟你说拜拜，那单位可就不用赔钱给你。

用人单位无故解雇，需赔偿，员工每干一年，可获两月薪水赔偿。不满一年超六个月算作一整年；若不满六个月，只赔付一个月薪资。若是员工犯错导致解约，企业可不予支付赔偿金。

只要公司没有正当理由就把你的劳动合同给解除了，那你在这家公司干得越久，他们就要赔给你越多的钱。比如说，你在这里干了一年的话，他们要赔给你两个月的工资。要是你还没到一年，但是已经超过了半年，那也按照一年来算；如果只干了不到半年，那他们会付给你一个月的工资作为补偿金。但是，有时候他们不想要给你那么多钱，可能就是因为是你自己有错在先，比如你老是犯错误、违反公司规定之类的，所以他们提前结束了跟你的合同，这时候他们就不需要再赔偿。