没签合同被辞退该怎么办理

假如阁下未事先签署合同时即遭到解雇，首当其冲之事便是尽力搜集各类证据证明您曾供职于此单位，这其中包括但不限于工资转账记录、工作证件以及考勤打卡记录等。未按法规辞退阁下属于严重违规行为，由此，您拥有依法索取经济补偿的权利。通常来说，阁下可先行尝试与相关单位进行协商以寻求解决之道。若协商未能达成一致，您亦可行使相关合法权益，诸如向当地劳动监察部门进行投诉或提交劳动争议仲裁申请，从而通过法律途径维护自身权益。在此种情形之下，相关单位将需承担因非法解除劳动关系而产生的法律责任。

假如你没签合同就让老板给炒了，那最重要的就是找到能证明你在这个地方上过班的东西。比如说每个月发给你的工资的记录或者是你工作时穿的工装、打卡的记录等等。因为老板要是无缘无故地把你开除了，这可是不合法的。你完全有权利让他赔你钱。通常来说，你可以先试着和你老板好好聊一聊，看能不能解决问题。如果不行的话，你还可以去找劳动监察部门投诉或者直接去申请劳动仲裁。这样的话，老板就要为他违法解雇你而付出代价。

若无合同便遭解雇，首要之事便是搜集工作证据，如工资单、工牌、考勤记录等。单位此举违法，您可索求经济补偿。建议先与单位沟通，若无法达成共识，可向劳动监察或劳动仲裁部门求助。在此情况下，单位需负起违法解除劳动关系之责。

假设你没签合同就被老板炒了鱿鱼的话，第一步就是想办法弄到一些能证明你确实在这家公司干活儿的东西，比如说工资单工牌上班打卡的照片什么的。因为公司无缘无故解雇你可是不合法的这时候你可是有权利找他们算账的。一般来说你最好还是先试着和公司谈一谈，看看能不能和平解决。如果谈不拢的话，那就去找劳动监察部门投诉或者直接去申请劳动仲裁也行。这样一来，公司就得为你违法解除劳动关系而负责咯。