辞职了公司少给了工资怎么办

在遇到此类情况时，首先建议您尝试与贵公司进行内部协商沟通，找出工资发放不足的具体缘由，同时明确表达自己对补齐应有薪资的强烈需求。若经过努力仍未能达成共识，阁下可考虑向所在地的劳动监察部门进行投诉举报，或者依法提起劳动仲裁案件。请注意，任何企业都无法随意地扣减或拒付员工的薪资福利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月全额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

遇到这样的问题，你最好先跟公司好好谈一聊，搞清楚为什么工资会少发，并且要求该给你的钱都要补上。要是谈不拢的话那就去找找你们那边的劳动监察部门投诉或者直接去申请劳动仲裁也行。通常来讲公司是没权利随便扣咱们工资的。按照法律，就是《中华人民共和国劳动法》第五十条说的：工资必须要用货币来结算，然后每隔一个月就要给咱劳动者本人发放一次。绝对不可以乱扣或者故意拖延我们的工资。

遇到工资少发请先与公司沟通了解原因，如协商不成可找劳动监察部门投诉或申请仲裁，用人单位不得无故克扣员工工资。根据《劳动法》，员工工资须每月以货币形式发放，且不可克扣或拖欠。

这种事儿的话你首先要跟公司好好聊聊清楚为什么工资会少发，然后让他们赶紧把该给你的钱都补上。要是沟通不好使的话，那就找你们那边的劳动监察部门去投诉甚至是申请劳动仲裁也都没问题。一般来讲公司可不能随便乱扣员工的工资。根据《劳动法》里的规定，第五十条这么说的：“工资得按照约定好的方式，每个月都得按时发给老百姓自己手上。当然了，也不能随便克扣或者故意拖延不给劳动者的工资。