被用工单位辞退怎么申请赔偿

在面临受雇单位非法解雇而需要申请赔偿时，首先我们应当灵活运用法律知识，对解除劳动关系的行为进行审慎评估。如果裁定为非法解雇，则劳动者有权根据相关法规，要求获得双倍于经济补偿基准的赔偿金。同时，对于明确划分为解除劳动关系范畴的情况，其经济补偿的具体金额将取决于劳动者在现就业单位的服务年限，即服务年限一年即对应一个月工资的补偿；然而，若服务期超过六个月但不足整年间断点，则也可以按照一万计算；至于服务期段低于六个月者，则只享受半个月工资的补偿待遇。在此过程中，您务必慎重对待所有可能涉及到劳动争议的事项，例如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等一切与劳资事务密切相关的证据搜集工作，以便在未来的谈判乃至诉讼中占据优势地位。假设不能达到预期的效果，您还可以考虑向劳动监察机构提出投诉或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书以及相关证据材料，由仲裁庭依据法律规定进行公正审理，并最终做出裁决。

被辞退时，先弄清辞退是否合法。如果不符合规定被辞退，你可以提出双倍赔偿。这个金额按照在公司工作的年限来定，一年给予一个月工资，不足半年给半个月。要想获得赔偿，必须要有证据证明你的工作身份和你被辞退的事实。比如辞退通知书、劳动合同、工资单、打卡记录等等。首先可以跟公司商量赔偿金的问题，如果谈不拢，就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请仲裁需要提供相应的证据，仲裁委员会会进行审理后作出判决。

你被老板炒鱿鱼了，想找点东西赔。那就得看老板是不是按照规定来辞退你的。如果老板不讲道理地把你给开了，那你就有理由找他们要赔偿金标准就是你在公司干了多久，给你多少钱除以十二，然后再乘以二。如果你在这个公司工作了五年，那就给五万块算了，这就是经济补偿。但如果你只干了三个月怎么办。那就给你三千块钱。不过你得记住，这些都是有条件的，比如你得在这个公司干够一年才能拿到这么多钱。那么现在咱们来讨论怎么收集证据。先说说哪些东西可以作为证据，比如说你收到的辞退通知、你们签过的劳动合同、每个月发给你的工资单、还有你每天上下班的打卡记录等等，这些都能证明你确实在这家公司工作过，而且还被老板给开除了。接下来咱们就可以开始找老板谈了。首先你得知道自己的权益在哪儿，别让老板随随便便就把你给糊弄过去了。如果老板不同意给你赔偿，那就去劳动监察部门举报他们，或者直接申请劳动仲裁。讲道理，这可是你的合法权利，老板不敢乱来的。申请劳动仲裁的话，你需要准备好一份仲裁申请书，上面写清楚你的要求和你手里有的证据，然后交给劳动仲裁委员会。他们会根据你提供的材料进行审理，最后给你一个结果。

如果你被老板炒鱿鱼了想要申请赔偿的话，首先要搞清楚他们是不是有理由这么做。如果他们的做法不合理，那你就可以要求他们给你双倍的赔偿。怎么算。就是按照你在这家公司干活的时间来决定，每年都能拿到一个月的工资；如果你干了半年多还不到一年，那就算作一年；要是你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资。不过你得想办法把这些证据给找出来，比如收到的解雇信、签过的劳动合同、每个月的工资单、打卡记录什么的，这样才能证明你确实在那里上过班，而且真的是被人家赶走的。然后你可以试着跟你们老板商量赔偿的事情，如果谈不好的话，你也可以去找劳动监察部门或者去申请劳动仲裁。申请仲裁需要你提供一份仲裁申请书以及相关的证据，然后他们会好好研究并做出判决。