合同到期终止合同有赔偿吗

当劳动合同期限届满且出现终止现象时，是否存在赔偿责任，主要依据具体情形进行判断。假设用人单位能够保持或进一步提升原劳动合同所约定的条件来续签新的劳动合同，然而劳动者对此表示不愿意续签，那么在此种状况下，用人单位将无须承担经济补偿的义务。但是，如果是由用人单位提出不再续签合同，或者是因为用人单位大幅度地降低了原有劳动合同所规定的条件从而引发劳动者拒绝续签，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。这个补偿金额的标准就是根据劳动者在签约公司服务的年限，每一年应该支付劳动者一个月的工资。特殊情况下，对于服务期限超过六个月但尚不足以达到一整年标准的劳动者，也同样适用一整年的计算方式进行补偿，而对于那些服务期限未能达到六个月的劳动者，则适用半个月工资作为补偿标准。值得我们关注的是，这里所提及的月工资，实际上是指劳动者在解除或终止劳动合同时前十二个月份所得工资收入的平均值。

劳动合同到期终止有无赔偿，因情而异。只要用人单位保持或提升原定条件并续签合同，劳动者不愿意，则无需经济补偿。反之，如用人单位不愿续签或降低条款，从而导致劳动者不愿续签，则用人单位须支付经济补偿。补偿方式取决于劳动者在该单位的工龄。按规定，每在该单位服务满1年，劳动者可得1个月的平均工资报酬；若工作6个月至不足1年，计为1年；若不足6个月，则得半个月的平均工资报酬。需要注意的是，这里所说的月工资指的是从解除或终止劳动合同时往前推12个月的平均工资。

合同到期以后咱们怎么办。这要看情况说了。要是老板想继续跟你签，而且条件比之前更好的话，你又不干，那这时候儿老板就不用给你钱。但是如果反过来，是你不想再跟老板干了，或者老板降低了条件让你觉得不好才不想签，那么老板可得给你点钱。这个钱怎么算。就是你在现在这个公司里面做了多长时间，每过一年得给你多长钱。假如你已经做了超过半年还不到一年的话，那就算作一年来算；如果你只做了不到半年，那就要给你半个月的工资咯。至于说月工资就是你在解除或者结束这份合同之前的那十二个月里总共挣到的平均数。

关于合同到期之后要不要赔钱。这个就得看实际情况了。假设公司还是按照之前合同里讲好的条件来续签你的劳动合同，但是你不想再干了的话，那这种情况下公司就不用给你赔钱。然而，万一公司不愿意继续和你签合同，或者他们降低了原来的待遇让你觉得不满意，那么这时候公司就应该给你一些经济上的补偿了。至于这个补偿金怎么算。就是根据你在这家公司工作的时间长短来决定的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你已经在这里待了超过半年还不到一年的话，那就算作一年；要是你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿了。不过要提醒大家的是，这里说的“月工资”其实就是你在合同结束或终止前的12个月内总共赚到的钱除以12得到的平均数。