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自愿放弃协议法律有效吗

赵* 天津-蓟州区 合同效力咨询 2024.12.18 04:40:56 401人阅读

自愿放弃协议法律有效吗

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自愿放弃协议在符合一定条件时是有效的。若协议是双方真实意思表示,不存在欺诈、胁迫等情形,且放弃的权利合法、不违反公序良俗和法律强制性规定,通常是有效的。但需注意,某些特定权利的放弃可能受到法律限制,如人身权利等。同时,对于重大或复杂的权利放弃,最好咨询专业律师,以确保协议的合法性和有效性,避免日后因协议问题引发法律纠纷。总之,自愿放弃协议的有效性需综合多方面因素判断,不能一概而论。

2024-12-18 11:33:01 回复
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当符合特定条件时,自愿放弃协议是有效的。要是这个协议是双方真心实意想要表达的意思,没有欺诈或者胁迫之类的情况,并且放弃的权利是合法的,也不违背公共秩序、善良风俗以及法律的强制性规定,那一般来说就是有效的。不过要注意,像人身权利这类特别的权利,它们的放弃可能会受到法律的限制。而且,要是涉及到很重大或者很复杂的权利放弃,最好去找专业的律师咨询一下,这样能确保协议是合法有效的,也能避免以后因为协议的问题而引发法律纠纷。总之,判断自愿放弃协议是否有效,得综合考虑好多方面的因素,可不能简单地一概而论。

2024-12-18 10:46:14 回复
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当符合一定条件时,自愿放弃协议是有效的。如果协议是双方真实意愿的体现,没有欺诈、胁迫等不良情况,并且所放弃的权利是合法的,也不违背公序良俗和法律的强制性规定,那么这种协议通常是有效的。不过要留意,像人身权利这类特定的权利,其放弃可能会受到法律的限制。
另外,对于那些比较重大或者复杂的权利放弃事宜,最好去咨询专业的律师,这样能确保协议既合法又有效,避免以后因为协议方面的问题而引发法律纠纷。总之,判断自愿放弃协议是否有效,需要综合考虑多个方面的因素,不能简单地一概而论。

2024-12-18 08:55:35 回复
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自愿放弃协议那可是在特定条件下才有效的。就好比两个人在平等、自愿的基础上达成的协议,要是这协议真的是双方内心真实想法的体现,没被欺诈,没被胁迫,而且放弃的权利本身是合法的,也不违背公共秩序、善良风俗以及法律的强制性规定,那通常来说,这协议就有效。不过,要注意,像人身权利这类特别的权利,那可不能随便放弃,法律对其是有限制的。
另外,要是涉及到重大或者复杂的权利放弃,那可千万别大意,最好去找专业的律师咨询咨询,让他们帮忙把关,确保协议既合法又有效,这样才能避免以后因为协议的问题而引发一堆法律纠纷。总之,判断自愿放弃协议是否有效,那可得综合考虑好多方面的因素,可不能简简单单就下定论。

2024-12-18 07:59:42 回复
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自愿放弃协议当它符合一些特定条件的时候,那可是有效的。就好比说,这协议要是双方真心实意想表达的意思,没有那种欺骗人的事儿,也没有被强迫、胁迫之类的情况,而且放弃的权利本身是合法的,也不违背公共秩序、善良风俗以及法律的强制性规定,它就是有效的。不过,咱可得注意,有些特别的权利,像人身权利这类的,它们的放弃可是会受到法律限制的。
另外,要是涉及到比较重大或者复杂的权利放弃,最好还是去咨询专业的律师,这样能确保协议既合法又有效,免得以后因为这协议的问题,整出啥法律纠纷来。总而言之,这自愿放弃协议到底有没有效,得综合考虑好多方面的因素,可不能简单地一概而论,得具体情况具体分析。

2024-12-18 06:30:31 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 公司必须为员工缴纳社保,那要是员工自己承诺不缴纳社保这样的承诺是否具有效力有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同,是违法的行为。职工可以签订这种合同,但签了的合同是无效的。
给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务,不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同,实际上是非常不合算的行为。正规企业一般不会采取这种方式。为什么这么说
根据劳动合同法的相关规定,用人单位不给职工签订缴纳社会保险费,职工可以主动提出离职,同时用人单位要给予其经济补偿金。职工也可以向劳动监察部门或社保稽核部门申请维权,劳动监察部门或社保稽核部门,将依法责令企业为职工补交保险,同时要承担滞纳金。依法缴纳社保这既是切实保障员工享受的社会保险权利,同时也可依法维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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