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1、在达到法定退休年龄前一个月，自己或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料；2、经社保经办机构对资料进行审核，符合按月领取待遇条件的，发放《职工退休证》，......
女性员工在依法休产假期间，享有生育保险权益，包括医疗费用和补贴，前提是雇主已足额缴纳生育保险。生育津贴按上一年度员工月平均工资计算。若无保险，雇主需支付全额薪资。
中国法律要求企业为员工缴纳社保，欠缴属违法行为。员工可通过社保管理部门举报，管理部门会督促补缴。雇主未缴，员工有权解除合同并索要补偿，补偿按工龄计算，满半年按一年算，不满半年则为半月工资。
试用期内拒绝交社保违法，基于劳动关系成立，雇主有法定义务自员工入职30日内进行社保登记。无论试用期长短，雇主都应全额缴纳社保，保障员工权益，维护社会保险制度的正常运行。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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办理社会保障卡，需准备以下材料：本人第二代身份证件，以及摄影馆开具的市民社保照相回执。若为公司代办，还需提交公司营业执照、工商注册证书和员工花名册等。请确保材料齐全，以便顺利办理社会保障卡。
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员工入职后，不能选择不缴纳社保，因为这是国家强制实施的政策，也是企业的法律责任。即使员工主动提出不参保，企业也不能因此免除法定义务。员工放弃社保的书面协议是不被认可的。因此，员工无法选择不缴纳社保。
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员工无权选择不缴纳社会保险，因为这是雇主的法定责任和义务。尽管人们有自由意志放弃某些权益，但涉及法定义务时不能擅自改变。即使员工不想缴纳社会保险，法律也不允许。
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居民社保与职工社保通常不能并行缴纳。若先参与居民社保后转为职工，即构成重复投保。即使两者都覆盖，也只能享受其一。发现同时缴纳时，应审视并决定退还或转移其中之一。
