产假多少天

公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。 而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

当您在同一家企业中任职满一个月而未能签署正式的劳务合同，根据相关法律规定，您有权向该企业索取两倍工资作为赔偿。值得注意的是，因劳动仲裁裁决的有效期仅为一年，因此，您能够提出索赔的期限最长可达到11个月。若该公司拒绝为您缴纳社会保险费用，您可以自主决定单方面终止与该公司的劳动关系，并且向其要求支付相应的经济补偿金。同时，您还可以选择前往当地的社会保障机构进行投诉，社会保障机构将会依法要求该公司完成社保的补缴事宜。如果您和用人单位之间存在任何劳动争议，您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。请务必注意，在计算经济补偿金时，应从2008年1月1日起，即《中华人民共和国劳动合同法》正式施行之日开始计算。每工作满一年，您将获得相当于一个月工资的经济补偿。而月工资则以您离职前十二个月的平均工资为准进行计算。