进机械厂不签合同想离职怎么办

若进入机械厂后未签订合同且想离职，可先与厂方进行沟通，表明自己的离职意愿并说明未签合同的情况。根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
若已超过一个月未签合同，劳动者可随时解除劳动关系，且用人单位需向劳动者支付双倍工资。同时，劳动者应保留好工作相关的证据，如工资条、工作记录等，以便日后维权。如双方无法协商一致，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

要是进到机械厂之后没签合同，还想离职的话，首先得跟厂方好好沟通一下，把自己想离职的想法说清楚，再把没签合同这事也给讲明白。按照法律规定，从开始用工的那天起一个月内，如果用人单位书面通知了劳动者，可劳动者就是不跟用人单位签书面劳动合同，那用人单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，这个时候不用给劳动者经济补偿，不过得依法把劳动者实际工作时间的劳动报酬给人家结了。要是已经超过一个月还没签合同，那劳动者随时都能解除劳动关系，并且用人单位得给劳动者双倍工资。同时，劳动者得把工作相关的证据留好，像工资条、工作记录之类的，以后要是需要维权就能用得上。要是双方谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

进入机械厂后没签合同想离职，这时候要先跟厂方聊聊，把自己想离职的想法说清楚，还要把没签合同这事也讲明白。按照法律规定，从开始用工的那天起一个月内，如果用人单位书面通知了劳动者，可劳动者就是不跟单位签书面劳动合同，那用人单位就得书面通知劳动者结束劳动关系，不用给劳动者经济补偿，不过得依法给劳动者实际工作时间的劳动报酬。要是超过一个月还没签合同，劳动者随时都能解除劳动关系，并且用人单位得给劳动者双倍工资。劳动者一定要把工作相关的证据留存好，像是工资条、工作记录之类的，这样以后维权才方便。要是双方谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

当进入机械厂后还没签订合同并且想要离职时，首先要做的是和厂方好好沟通。要清楚地表达出自己的离职意愿，并且把没签合同这件事说清楚。
按照法律规定，从用工的那一天起一个月内，如果经过用人单位用书面形式通知了劳动者，但是劳动者却不跟用人单位签订书面劳动合同，那用人单位就应该用书面形式通知劳动者终止劳动关系，这种情况下不用给劳动者支付经济补偿，不过得依法给劳动者支付他实际工作时间应得的劳动报酬。
要是已经超过一个月还没签合同，劳动者就可以随时解除劳动关系，并且用人单位得给劳动者支付双倍工资。同时，劳动者一定要把工作相关的证据好好保留着，像工资条、工作记录之类的，这样以后要是需要维权，就有东西可以拿出来用了。如果双方没办法协商达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
总之，在进入机械厂工作未签合同想离职的情况下，劳动者要了解自己的权利和义务，通过合理的方式来处理离职事宜，以保障自己的合法权益。

要是进到机械厂之后，还没签合同就想离职，那首先得跟厂方好好沟通沟通。要把自己想要离职的意愿说清楚，再把没签合同这个情况给说明白。按照法律来讲，从开始用工的那一天起一个月之内，如果经用人单位用书面形式通知了劳动者，可劳动者就是不跟用人单位签书面劳动合同，那用人单位就得用书面形式通知劳动者终止劳动关系，这种情况下不需要给劳动者支付经济补偿，不过，得依法给劳动者支付他实际工作时间的劳动报酬。
要是已经超过一个月还没签合同，那劳动者就可以随时解除劳动关系，而且用人单位还得给劳动者支付双倍工资。同时，劳动者一定要把跟工作有关的证据好好保留着，像工资条、工作记录之类的，这样以后要是需要维权啥的就方便。要是双方怎么都协商不到一块儿去，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。