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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
遭非法解雇，可依法索赔，以两倍经济补偿标准。补偿年限以满一年计（不满一年按一年算，不满半年按半年算），月薪为基准。服务时间决定补偿月数，最低半月，最高一月。
员工在面临个人或家庭特殊情况时，可以申请事假，但前提是要获得管理层的批准。请注意，事假将导致您无法获得相应的薪酬，并且我们会按照天数或小时数来计算事假时间。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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鉴于未成年人的法律特殊性质，其银行账户每日可完成最高五万元的转账，但仅限于银行营业厅和ATM机。超出额度需监护人授权，以预防非理性消费。此举旨在保护未成年人消费权益，避免盲目追求消费品导致的过度开销。
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无证醉驾者将受到更严厉的处罚。酒后驾车者将被暂扣驾照6个月，罚款1000-2000元；无证驾驶者将面临200-2000元罚款，可并处15日以下拘留；若情节严重构成犯罪，将追究刑事责任。
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试用期被辞退后，同意调岗再重新确认，不算最终接受调岗。口头协商无法律效应，需书面确认。职位变动是劳动合同核心，未经同意擅自调任无效。但合理公平的商业运营需要的岗位调整，且薪资待遇不降低，与原职位关联度高的，应视为有效。
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在民事诉讼中，法院通常不会主动介入调查。对于案件的主要争议点，法院既无权力也不应主动深入调查。法律规定，原告和被告应自行举证，不能依赖法院调查。若证据不足或无法证实事实主张，当事人需承担不利后果。这是法律的内在要求，法院不会擅自调查。
