您好,针对您的未满18周岁与人签订合同是否有效问题解答如下, 对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题,应从两个方面予以考虑:其一是已满十六周岁不满十八周岁的,其二是十六周岁以下的。对于已满十六周岁不满十八周岁的:《中华人民共和国民法通则》
第十一条
第二款规定:“十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。”
具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的
第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,以此为内容签订的劳动合同是无效的。对于十六周岁以下的:十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。《中华人民共和国劳动法》第十五条
第一款规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定,在履行了审批手续后,可以招用未满十六周岁的未成年人,但必须保障其接受义务教育的权利。
你好,如果是双方恋爱关系自愿的的情况下不构成强奸罪。但是如果强迫女的发生关系就要受到法律的制裁。要是强奸罪成立的话,可能被判决3年以上10年以下的有期徒刑。
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据法律事实和法律规定,确定是否可以签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定,已满16周岁不满18周岁的未成年人,不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,违反此规定签订的劳动合同是无效的。除此以外,签订劳动合同是有效的。
《中华人民共和国民法通则》第十一条十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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