没有劳动合同工伤认定

没有劳动合同也可以进行工伤认定。根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，劳动者在工作中遭受事故伤害的，可由用人单位承担举证责任证明不存在劳动关系。若用人单位不能举证，就应当认定存在劳动关系。劳动者需提供工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明存在事实劳动关系的证据。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的，在15日内作出工伤认定决定。

其实没签劳动合同也能做工伤认定。按照法律来讲，要是用人单位没跟劳动者签劳动合同，可劳动者跟用人单位有事实劳动关系，那劳动者在工作时受了伤，就由用人单位来举证证明不存在劳动关系。要是用人单位没法举证，那就得认定有劳动关系。劳动者得准备工作证、考勤记录、工资支付凭证之类能证明存在事实劳动关系的证据。
接着，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，把工伤认定申请表、能证明存在劳动关系的材料以及医疗诊断证明等都交上去。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，60天内会作出工伤认定决定，要是情况清楚，15天就能作出决定。

没签劳动合同也能进行工伤认定！法律规定，即便用人单位没跟劳动者签合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤，用人单位就得承担举证责任，证明不存在劳动关系。要是用人单位没法举证，那就得认定存在劳动关系。劳动者得准备工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明事实劳动关系的证据。接着向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，把工伤认定申请表、证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等都交上去。社会保险行政部门受理申请后，60天内会作出工伤认定决定，要是事实清楚，15天就能出结果。

没有签劳动合同也能进行工伤认定。法律规定，要是用人单位没跟劳动者签劳动合同，可要是劳动者跟用人单位有事实劳动关系，那劳动者在工作时受了伤，就得由用人单位来承担举证责任，证明不存在劳动关系。要是用人单位没法举证，那就得认定存在劳动关系。劳动者得准备好工作证、考勤记录、工资支付凭证之类能证明有事实劳动关系的证据。
接着，就向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请，要提交工伤认定申请表，还有能证明跟用人单位有劳动关系的材料，以及医疗诊断证明等这些东西。社会保险行政部门在受理了工伤认定申请之后，会在60天内作出工伤认定的决定。要是情况清楚的，15天内就能作出工伤认定决定。
在一些情况下，即使没有劳动合同，也是可以进行工伤认定的。
所以，劳动者们如果遭遇了工伤，一定要按照这些规定去办理工伤认定，维护自己的合法权益。

就算没签劳动合同，那也是能进行工伤认定。按照法律来讲，要是用人单位没跟劳动者签劳动合同，但劳动者跟用人单位之间实实在在存在着劳动关系。这时候，劳动者在工作过程中要是遭受到了事故伤害，那用人单位就得承担起举证的责任，得证明不存在劳动关系这回事儿。要是用人单位没法拿出证据来，那就得认定存在劳动关系。
劳动者，得准备好一些能证明存在事实劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证之类的。然后，就可以向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请，得提交工伤认定申请表，还有能证明跟用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明这些东西。
社会保险行政部门，在受理了工伤认定申请之后，会在60天之内作出工伤认定的决定。要是情况清楚明了的话，那15天之内就能作出工伤认定决定。所以，劳动者们不用担心没签合同就没法认定工伤，只要按照规定去做，就能维护好自己的权益。