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如果员工伤愈后能够从事原工作，单位不易随意调动岗位。但如果员工因工伤导致不能胜任原岗位，单位可以合理调动其岗位。
从员工的角度来说，单位调动岗位时，员工需考虑调动后的岗位是否符合自身身体状况。如果调动后的岗位不利于工伤的恢复，或者工作强度工作环境等明显不利于员工，员工有权与单位沟通协调。
如果协商不成，员工可以查看劳动合同中关于工作岗位变更的条款。如果单位违反合同约定进行不合理调动，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，工伤职工的伤残等级等情况也会影响岗位调动的合理性判定。例如，一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位；五至十级伤残的，在合理范围内可以适当考虑调整岗位安排。
工伤后工作单位调动的合法性取决于是否合理、合法，且是否经过双方协商一致。用人单位在调整岗位时，应确保新岗位与劳动者的身体状况相适应，且不得降低劳动者的工资福利待遇。如果劳动者对调岗调薪有异议，可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。
2024-12-23 09:40:28 回复你好，关于上述的问题，解答如下, 交通事故调解不是交通事故处理的必经程序，而是由交通事故当事双方一致向交警部门提出申请，由交警部门主持对交通事故赔偿问题进行调解，当调解活动无法进行，或者调解无法达成，或者其他应当终止的情形发生时交警部门会终止调解，《道路交通事故处理程序规定》 第九十四条：有下列情形之一的，公安机关交通管理部门应当终止调解，并记录在案： 第一，调解期间有一方当事人向人民提起民事诉讼的； 第二，一方当事人无正当理由不参加调解的； 第三，一方当事人调解过程中退出调解的。
1、调委会应当指定1名或2名人民调解员主持调解，医患双方当事人对调解员提出回避要求理由成立的，应当予以调换
2、医患双方当事人可聘请律师或委托代理人参加调解
3、调解应当在专门设置的调解场所进行
4、调解人员进行调解时应当做好调解笔录。
5、经调解达成协议的医疗纠纷，按照双方当事人达成的协议制作书面调解协议书。
6、经调解未达成协议的医疗纠纷，告知其他解决途径。
7、分析医疗纠纷形成的原因，向医疗机构提出医疗纠纷防范意见和建议。
8、为患者及其家属提供医疗纠纷调解咨询服务。
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