单位是否有权调整工作岗位职责

一、单位是否有权调整工作岗位职责

本公司在特定情况下享有对员工的职务和职责进行适度调整的权限，但需确保这并非任意行为。这样的调整必须出于合乎情理的经营管理需求，严格遵守劳动合同的约定以及相关的法律法规，同时，调整过程中不得存在任何形式的歧视或者惩罚。倘若调整结果导致员工的工作环境、薪资福利等方面出现显著且不利的变动，那么就有可能引发劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、单位是否有权拒绝员工休陪产假

关于陪产假的政策在各地可能有着细微的差异性，但是，通常情况下，若特定区域明确规定了男性员工享有陪产假的权益，那么企业不遵守该规定并拒绝给予员工相应假期的话，这无疑是违反相关法律法规的行为，这时，员工可以考虑向上一级劳动监管机构进行举报投诉。

按照我国现行法律法规，全体劳动者都依法享有平等的就业机会及其自由选择职业的权力，同时享有获取合理劳动薪酬的权利，享有休息、闲暇时间的合法权益，有权得到劳动防护与安全卫生保障的措施，还有权利接受职业技能培训以提升自我能力，享有包括社会保险在内的各式各样的福利待遇，此外还享有对劳动纠纷事件请求处理的权利，以及法律明文规定的其他各项劳动权益。《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

三、单位是否有权调整工作岗位的规定

在我国现行的劳动法律法规规范内，企业单位在特定条件下具有调动员工岗位职责的权限。

这种操作需要以合法合规为前提。

若企业因实际运营需要或组织架构调整等直观而合理的原因导致岗位变动，且变更后的工作岗位并未给员工带来严重的负面影响，例如薪资待遇没有显著下降、工作环境未出现明显恶化、工作性质未发生本质变化等等，并且已经按照规定完成了必要的通知和商议流程，那么这样的岗位调整通常是被认可的。

然而，如果企业的岗位调整带有惩罚性、歧视性色彩，或者未经与员工充分协商达成共识，擅自实施大幅度且不合理的岗位变动，则有可能触犯相关法律法规。

总的来说，评估企业岗位调整行为是否合法，需要全面考虑调整的原因、程序以及对员工权益的影响等多个层面的因素。

本公司有权在必要时对员工职务和职责进行合理调整，但必须遵循合法、合理的原则。调整需基于经营管理需要，符合劳动合同和法律法规，且不得有任何歧视或惩罚行为。若调整影响员工工作环境和薪资福利，可能导致劳动争议。