合同不续签怎么补偿2024年的

关于劳动合同未续签的赔偿事宜，需依据实际情况进行合理分类。若责任方在于用人单位未能达成续签共识，而劳动者在此过程中并无过失之处，则用人单位应依据劳动者在现单位服务的时长，自每服务满一年之日起，依照法定标准向劳动者支付相应金额的经济补偿金。对于服务时间超过六个月但不足一整年的劳动者，其经济补偿金将以一整年来计算；而对于服务时间不足六个月的劳动者，用人单位仅需支付半个月工资作为经济补偿金。

说到劳动合同到期了要不要续签，我们得看具体情况来决定怎么处理。比如说，如果是公司不想再跟你接着干下去了，而你又没有什么不好的行为，那公司就应该根据你在他们那儿干了多久，每过一年就给你发一个月的工资作为赔偿金。如果你在那里干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年算；要是没到半年那就只给半个月的工资做为赔偿。

劳动合同是否续签补偿需依情而定。若用人单位不续签，又劳动者没过失，那用人单位就要支付劳动者在本单位工作的工龄乘以月工资的补偿，即工作半年至1年算1年，不足半年算0.5个月工资。

关于劳动合同不继续签了有没有赔偿的问题，这得看实际情况来决定。假如说，是老板不想和你续约，而且你也没做错什么事的话，那老板就应该给你钱。这个钱怎么给。就是根据你在这家公司干了多少年，每干满一年就得给你发一个月的工资作为补偿。比如说，你在这里干了半年多还不到一年，那就按一年来算；要是只干了几个月，那就给你半个月的工资作为补偿。