没签合同没有证据怎么要工资

要是没签合同，也没证据要工资的话，首先可以试着跟用人单位好好商量商量，把工资的事儿以及给钱的时间啥的都弄清楚。要是商量不好，就可以向劳动监察部门去投诉，得提供一些能证明自己干过活的线索，像工作记录、考勤记录、聊天记录之类的（虽然没有直接的合同证据，但这些线索能帮忙证明劳动的事实）。劳动监察部门会去调查核实，督促用人单位把工资给发了。要是还是解决不了，那就可以申请劳动仲裁，仲裁的时候得提供能证明存在劳动关系以及劳动报酬数额等相关的证据，像证人证言、工资条之类的（就算没有书面合同，也可以通过其他的间接证据形成一个证据链）。仲裁的裁决是有法律效力的，用人单位得按照裁决把工资给发了，如果他们不执行，就可以向法院申请强制执行。

在未签合同且无证据的情况下索要工资，需采取恰当方法维护自身权益。

1. 协商沟通：主动与用人单位协商，清晰明确工资具体数额、支付时间等关键事宜，争取友好解决，这是较为便捷的方式。
2. 投诉维权：若协商无果，向劳动监察部门投诉。虽无合同证据，但可提供工作记录、考勤记录、聊天记录等线索辅助证明劳动事实，劳动监察部门会调查并督促单位支付工资。
3. 申请仲裁：若投诉仍不能解决问题，申请劳动仲裁。仲裁时，可通过证人证言、工资条等间接证据形成证据链，证明劳动关系及报酬数额。仲裁裁决有法律效力。
4. 强制执行：若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，确保自身合法权益得到保障。

1. 要是没签合同且无证据要工资，可先与用人单位协商，明确工资及支付时间等事宜。

2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供工作记录、考勤记录、聊天记录等证明劳动事实的线索，劳动监察部门会调查并督促用人单位支付工资。

3. 若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，提供证人证言、工资条等证明劳动关系及报酬数额的证据，仲裁裁决有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

如果没有签订合同，也没有证据来索要工资，可以按照以下方法解决：
1、尝试与用人单位协商，明确工资事宜及支付时间等。
2、若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供能证明自己付出劳动的相关线索，例如工作记录、考勤记录、聊天记录等（虽无直接合同证据，但这些线索可证明劳动事实）。劳动监察部门会调查核实情况，并督促用人单位支付工资。
3、若问题仍未解决，申请劳动仲裁。仲裁时，需提供能证明劳动关系存在及劳动报酬数额等相关证据，如证人证言、工资条等（即便无书面合同，也可通过其他间接证据形成证据链）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应按裁决支付工资。
4、若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

当没签合同且没证据要工资时，第一步得试着跟用人单位好好商量，把工资的事儿以及支付时间等都明确清楚。要是商量不拢，就向劳动监察部门去投诉，得提供能证明自己付出劳动的线索，像工作记录、考勤记录、聊天记录之类的（虽然没直接的合同证据，但这些线索能帮忙证明劳动事实）。劳动监察部门会去调查核实，督促用人单位把工资给发了。要是还是解决不了，那就申请劳动仲裁，仲裁的时候得提供能证明存在劳动关系以及劳动报酬数额等的相关证据，像证人证言、工资条等（就算没有书面合同，也可以通过其他间接证据组成证据链）。仲裁的裁决是有法律效力的，用人单位得按照裁决把工资给支付了，要是它不履行，就可以向法院申请强制执行。