工地拖欠工资没有合同没有证据怎么

一、工地拖欠工资没有合同没有证据怎么

针对您所叙述的工地拖欠薪资问题，我建议采取以下适当方法：

首先，您可尝试向劳动监察大队进行举报与投诉。

如若发现用人单位存在诸如违反相关法律法规，故意拖欠或不足额支付劳动报酬现象的，劳动者有权向劳动行政管理部门提出申诉，劳动行政部门将依据法定程序并就此展开调查和处理。

其次，在产生劳资纠纷时，劳动者若是不愿通过协商解决或达成和解协议后却未能履行承诺，亦或是拒绝接受调解或达成调解协议后也未予配合的情况，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

对于仲裁结果不满，则可依法向法院提起诉讼以维护自身权益。

至于用人单位拖欠或是未足额支付劳动报酬行为的，劳动者可以依法向所在地人民法院提交支付令申请，而人民法院必须依照法律法规予以审查并公正发出支付令。

若未签署书面劳动合同，那么您应当提供以下证据来证实雇佣方与个人间的劳动关系成立：

包括但不仅限于求职登记表、员工入职登记表、录用通知书、面试通知短信；同时也可以考虑提交带有公司标志、工作证件、技术资格认证、专业执照年检记录等具有展示职务身份特征的各类证件；此外，往期的薪资单，工资收入凭证、社保缴费记录、企业养老金收支明细、住房公积金账户对账单或其他形式的薪资发放记录；以及打卡机时间记录、考勤数据、加班通知等也是有力的证明材料；最后，还可以考虑请其他同事出庭作证，为您陈述事实情况作为补充证据。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、工地拖欠工资没有合同应该如何处理

工地拖欠工资，可以通过以下几种方式讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工地拖欠工资没有合同没有证据怎么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。