拖欠工资两个月以上应赔偿多少

如果用人单位拖欠工资达到两个月以上，那它就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给劳动者额外加上赔偿金。劳动者，可以先去找用人单位商量，让他们把拖欠的工资和赔偿金给结了；要是商量不拢，就可以向劳动行政部门去投诉，让劳动行政部门责令用人单位在规定的时间内把钱给付清；要是过了规定时间还不付，那就让用人单位按照前面说的那个标准再加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁的裁决不服，还可以去法院起诉。
总之，劳动者得赶紧行动起来，维护好自己的合法权益，别让自己的权益受到损害。

用人单位拖欠工资两个月以上，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。

1. 协商解决。劳动者可先与用人单位友好协商，明确要求其支付拖欠工资及相应赔偿金，通过沟通或许能高效解决问题。
2. 投诉处理。若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，将责令按标准加付赔偿金。
3. 仲裁诉讼。劳动者还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。

劳动者要及时行动，积极维护自身合法权益，避免权益受损。

1. 若用人单位拖欠工资达两个月以上，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准给劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及赔偿金；协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令其限期支付，逾期不付则按标准加付赔偿金。

3. 劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉，要及时维护自身权益。

如果用人单位拖欠工资达两个月以上，需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外支付赔偿金。劳动者维护自身权益可按以下方式进行：
1. 先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资及赔偿金；
2. 若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位在规定期限内支付；
3. 若用人单位在规定期限后仍不支付，劳动行政部门应按照上述标准责令用人单位支付赔偿金；
4. 劳动者也有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁；
5. 若对仲裁裁决不满意，可向法院起诉。

总之，劳动者应及时维护自己的合法权益，以保障自身权益不受侵害。

当用人单位拖欠工资达两个月以上时，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百这个范围，给劳动者加付赔偿金。劳动者首先可以试着和用人单位好好商量，让他们把拖欠的工资以及赔偿金给结了；要是协商没成功，就可以向劳动行政部门去投诉，让劳动行政部门责令用人单位在规定时间内把钱付清；要是过了期限还没支付，那就得让用人单位按照前面说的标准加付赔偿金。
另外，劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁的裁决不服，还能去法院打官司。
总之，劳动者一定要及时行动起来，去维护自己的合法权益，可不能让自己的权益被侵害。就好比你买东西付了钱，商家却拖着不给货，那你就得赶紧采取措施，不能让自己吃亏。