签了自愿放弃社保还能要赔偿吗

法律分析：
劳动者自愿放弃社保后，从一般情形看，双方合意达成放弃社保权益的约定，后续较难要求单位赔偿。但单位未依法缴纳社保致劳动者受损时，如在社保待遇或疾病报销等方面，劳动者可依法律规定让单位担责。需注意，劳动者要能证明单位未缴社保及自身所受具体损失，且法律规定和赔偿标准复杂，需具体情况具体分析。
提醒：
签订自愿放弃社保协议需谨慎，一旦单位未依法缴纳社保导致自身权益受损，要及时收集证据并了解相关法律规定，可咨询专业律师以确定自身权益及可行的赔偿途径，避免因自身大意而丧失应得权益。

一般情况下自愿放弃社保难获赔偿，单位未依法缴纳致损可要求赔偿。
总分
首先，通常双方达成合意劳动者放弃社保权益后，后续较难要求单位赔偿。这是因为已有明确约定。然而，若单位未依法缴纳社保给劳动者带来损失，如社保待遇纠纷或疾病无法报销等，劳动者可依据法律规定要求单位承担赔偿责任。但要注意，劳动者需证明单位未缴纳社保的事实以及自身所受具体损失，且法律规定和标准复杂，需具体情况具体分析。
解决措施与建议：劳动者应保留相关证据，如未缴纳社保的记录等，以便在需要时证明单位的过错。同时，若遭遇因未缴纳社保导致的损失，应及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到合法维护。

1. 一般签自愿放弃社保协议难再主张赔偿，单位未缴社保致损符合条件可依法求赔。

    《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位应按时足额为劳动者缴社保，劳动者自愿放弃违反法律强制性规定。

2. 若单位未依法缴社保，劳动者后续可能遇社保待遇纠纷，如无法医保报销，有权要求单位赔偿。

    但需证明未缴社保事实及自身具体损失，如高额治疗费用。

3. 法律对赔偿规定和标准不简单明确，需具体分析判断。

    遇社保问题或认为受损，可向我们或专业人士咨询，我们会提供帮助。

一般来讲，在社保赔偿相关问题上，存在以下两种不同情况：
1、如果是劳动者自己主动放弃社保权益，后续再要求单位进行赔偿是比较困难的。因为双方已经达成一致，劳动者明确表示不需要社保权益。
2、如果是单位未按照规定为劳动者缴纳社保，导致劳动者遭受损失，例如在社保待遇方面产生纠纷，或者生病时无法享受社保报销等情况，劳动者可以依据相关法律规定要求单位进行赔偿。但需要注意的是，此时劳动者需要证明单位未缴纳社保的事实，以及自己因未缴纳社保所遭受的具体损失。而且，法律对于此类赔偿的规定和标准较为复杂，需要根据具体情况进行分析。

总之，仅仅签订自愿放弃社保的协议，一般情况下很难再要求赔偿；但如果是因为单位未缴纳社保导致的损失，且符合相关条件，就可以依法要求单位进行赔偿。

1、劳动者自愿放弃社保后，若单位已尽告知义务且双方达成合意，后续较难要求单位赔偿，因为双方已通过协议确定了相关权益。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但劳动者明确表示放弃社保权益的情况下，可能会面临维权困难。
2、若单位未依法为劳动者缴纳社保致其遭受损失，如在社保待遇相关事宜上产生纠纷或患病无法享受社保报销等，劳动者可依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，要求单位承担赔偿责任。同时，劳动者需证明单位未缴纳社保的事实以及自身因未缴纳社保而遭受的具体损失，且法律对于此类赔偿的规定和标准较为复杂，需具体情况具体分析。
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总之，仅签订自愿放弃社保的协议，通常难以再主张赔偿，但因单位未缴纳社保导致的损失，在符合条件时可依法要求赔偿。依据相关法律法规，劳动者应维护自身合法权益，若发现单位未依法缴纳社保，应及时采取措施。