在上班期间外出受伤算是工伤吗

工伤的判定需结合具体情形。因工作原因外出，如受单位指派办理业务、采购物资时受伤，依《工伤保险条例》通常属工伤；私自外出处理个人事务受伤则不属于工伤。

认定工伤有相应要点：
1. 满足工作时间、场所、原因相关要求。工作期间外出，工作场所范围可延伸至外出地点，关键看受伤与工作任务有无关联。
2. 重点关注受伤是否源于工作任务。如在完成单位指派任务过程中受伤，更可能被认定为工伤。

若对工伤认定存在争议，建议及时向劳动保障部门申请认定。单位和职工应妥善保留相关证据，如外出任务的安排记录、受伤时的现场证明等，以便顺利完成工伤认定。

法律分析：
1. 因工作原因外出受伤的判断：若受单位指派外出办理业务、采购物资等，在此过程中受伤，通常属于工伤，因为这与工作任务紧密相关。例如单位安排员工外出送货，途中发生意外受伤，一般可认定为工伤。
2. 私自外出受伤情况：若员工私自外出处理个人事务受伤，不属于工伤范畴。比如员工在上班时间擅自外出逛街受伤，就不符合工伤认定条件。
3. 工伤认定要素：认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因相关要求。工作期间外出时，工作场所范围延伸至外出地点，关键看受伤与工作任务是否相关。
4. 争议解决：发生争议时，由劳动保障部门进行工伤认定。

提醒：
判断是否工伤情况复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断是否属于工伤，关键要看具体情形。若因工作原因外出，例如受单位指派去办理业务、采购物资等，在这个过程中受伤的，一般属于工伤。因为这是在履行工作职责的过程中发生的伤害，符合工伤认定的相关条件。
（二）要是私自外出处理与工作毫无关系的个人事务时受伤，那就不属于工伤范畴。因为这种情况下受伤与工作任务没有关联，不符合工伤认定的要求。
（三）认定工伤通常要满足工作时间、工作场所、工作原因这三个要素的相关要求。当在工作期间外出时，工作场所的范围会相应延伸到外出的地点，核心在于受伤是否和工作任务有关联。
（四）要是对于是否属于工伤存在争议，可由劳动保障部门进行工伤认定。劳动保障部门会根据具体的事实和相关规定来做出判断。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

关于工伤的判定，有以下要点：
1. 需结合具体情形分析。若因工作需要外出，像按单位安排外出办业务、采购物资等期间受伤，依《工伤保险条例》，一般算工伤。毕竟这是为了完成工作任务而受伤。
2. 私自外出处理个人事务时受伤，不属于工伤。因为这与工作毫无关联。
3. 认定工伤通常要符合工作时间、场所、原因等相关要求。工作期间外出，工作场所范围可延伸至外出地，关键看受伤与工作任务有无关系。
4. 若有争议，劳动保障部门会进行工伤认定，以给出明确结果。

结论：
因工作原因外出过程中受伤，若为受单位指派办理业务、采购物资等通常属于工伤；私自外出办个人事务受伤则不属于工伤，工伤认定需结合具体情况判断。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，工伤认定一般需满足工作时间、工作场所、工作原因相关要求。因工作原因外出，如单位指派外出办公、采购等，此时工作场所范围延伸至外出地点，受伤与工作任务相关，通常可认定为工伤。
2、若员工私自外出处理个人事务，与工作无关，即便在外出期间受伤，也不符合工伤认定条件，不属于工伤范畴。
3、在实际情况中，对于是否属于工伤可能会存在争议。当出现争议时，可由劳动保障部门进行工伤认定，以确保认定结果的权威性和公正性。
如果对工伤认定相关问题还有疑惑，建议及时向专业律师或劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。