干满一个月提离职有工资吗

干满一个月提出离职通常是有工资的，这是劳动者应得的劳动报酬，受我国劳动法律法规保障。

1. 试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，对于干满一个月的工作，用人单位应支付相应工资，这保障了试用期劳动者的权益。
2. 正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位后离职，干满一个月的工资也应正常发放，体现了对正式员工劳动付出的认可。
3. 若劳动者存在违反单位规章制度、给单位造成重大损失等法定情形，单位可按规章制度扣减部分工资，但基本工资等合理报酬仍需支付。

建议劳动者离职时按规定流程办理手续，保留好工作相关证据；用人单位也应依法依规支付工资，避免劳动纠纷。

法律分析：
1. 从法律规定来看，劳动者只要提供了劳动，就应当获得相应报酬。干满一个月提出离职，无论是试用期还是正式员工，在遵循法定离职程序的情况下，都有权获得工作期间对应的工资。试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日书面通知用人单位，这是法定的离职预告程序。
2. 对于用人单位而言，不能随意克扣劳动者工资。只有在劳动者存在违反单位规章制度、给单位造成重大损失等法定情形时，才可以按照合法有效的规章制度扣减部分工资，但基本工资等合理报酬部分仍需支付。
提醒：
劳动者离职时要注意遵循法定程序，用人单位扣工资需有合法依据，否则可依法维权。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）试用期内离职的情况：如果是在试用期，劳动者想要离职，需要提前三日通知用人单位，之后就可以解除劳动合同。在这种情况下，干满一个月的工作期间所对应的工资，用人单位是应当支付给劳动者的。
（二）正式员工离职的情况：对于正式员工来说，若要离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在干满一个月后，这一个月工作的工资用人单位也应当正常发放。
（三）特殊情况：要是劳动者存在违反单位规章制度或者给单位造成重大损失等法定情形，单位可以按照合法有效的规章制度扣减部分工资。不过，即便如此，单位仍需支付基本工资等合理报酬部分。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

1. 正常来讲，工作满一个月后提出离职，是能拿到工资的。因为按照我国劳动相关法律规定，只要劳动者付出了劳动，那就有权利得到相应的报酬。
2. 要是处于试用期，劳动者只需提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同，而这一个月工作所对应的工资，单位必须支付。若是正式员工，提前三十天以书面形式通知单位，那一个月工作的工资也会正常发放。
3. 不过，要是劳动者出现违反单位规章制度或者给单位带来重大损失等法定情况，单位可以依据合法有效的规章制度扣掉部分工资，但基本工资等合理报酬部分还是得支付。

结论：
一般情况下，干满一个月提出离职是有工资的，但存在法定特殊情形时，单位可能扣减部分工资。
法律解析：
1、从劳动法律法规的基本原则看，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应报酬，所以干满一个月离职，正常工作期间的工资应得到保障。
2、在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这一个月工作对应的工资，用人单位必须支付。正式员工提前三十日书面通知用人单位离职的，干满一个月的工资同样应正常发放。
3、不过，若劳动者有违反单位规章制度、给单位造成重大损失等法定情形，单位可依据合法有效的规章制度扣减部分工资，但基本工资等合理报酬部分仍需支付。

如果您在离职工资方面遇到具体问题，不清楚单位的做法是否合法，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。