工作受伤怎么才算工伤

《工伤保险条例》对工伤认定情形有明确规定，总体而言，符合特定情形才可认定为工伤，最终认定由社会保险行政部门结合实际情况判定。
1. 常见工伤情形：在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害。
2. 预备或收尾工作受伤：工作时间前后在工作场所，从事与工作有关预备性或收尾性工作时受伤。
3. 履行职责遇意外：工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。
4. 患职业病：职工患上职业病的情况。
5. 因工外出受伤或失踪：因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明。
6. 上下班途中事故：上下班途中，受非本人主要责任交通事故等伤害。

建议职工遇到可能符合工伤情形的事故，及时收集相关证据，向社会保险行政部门申请工伤认定。

法律分析：
1. 对于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害”，关键在于伤害与工作有直接关联，比如正常操作机器设备时受伤。
2. “工作时间前后从事预备或收尾性工作受伤”，像提前到岗准备工作材料、下班后清理工作现场时受伤等情况可认定。
3. “因履行工作职责受暴力等意外伤害”，强调是履行职责过程中遭遇的意外。
4. 患职业病，需有相关诊断证明，证明疾病与工作环境、工作内容有关。
5. 因工外出期间受伤或下落不明，前提是因工作原因外出。
6. 上下班途中受伤，要满足非本人主要责任的特定事故条件。最终认定需社会保险行政部门综合判断。
提醒：
认定工伤情形复杂，具体案情不同结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这种常见工伤情形，劳动者要注意保留相关证据，比如事故发生时的现场照片、同事的证人证言、医院的诊断证明等，这些证据能帮助后续工伤认定顺利进行。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，劳动者需要明确自己所做的工作确实与本职工作有紧密关联，比如上班前准备工作设备、下班后清理工作场地等。同样要注意收集如工作安排记录、相关工作流程说明等能证明预备性或收尾性工作性质的材料。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，要第一时间报警，警方的出警记录和调查结果是很重要的认定依据。同时，收集能够证明自己是在履行工作职责过程中遭受伤害的证据，例如工作任务分配记录、与施暴者相关的沟通记录等。
（四）患职业病的，劳动者应及时到有资质的职业病诊断机构进行诊断，并且要提供自己的职业史、职业病危害接触史等相关资料。用人单位也有义务提供劳动者的工作环境、接触职业病危害因素的监测数据等资料。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，劳动者或者其家属要及时向用人单位报告，并尽可能提供与外出工作相关的证明材料，比如出差的行程安排、工作任务说明等，以便社会保险行政部门准确判断是否属于工伤情形。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，要及时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，明确自己非主要责任。同时，保留好就医的相关票据、病历等资料，证明受伤情况。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

关于工伤认定，依据《工伤保险条例》有这些要点：
1. 常见工伤情形：在工作时间、场所内，因工作原因遭遇事故伤害。比如在车间操作机器时受伤。
2. 预备收尾受伤：工作时间前后，在工作场所做与工作有关的预备或收尾工作时受伤。像上班前准备工具时不慎受伤。
3. 履职遇意外：工作时间、场所内，因履行职责受暴力等意外伤害。例如保安制止闹事者被打伤。
4. 患职业病：因工作环境等因素患上职业病。
5. 外出因公受伤：因工外出，因工作原因受伤或下落不明。
6. 通勤事故：上下班途中，受非本人主责的交通事故等伤害。最终认定由社会保险行政部门根据实际情况决定。

结论：
符合《工伤保险条例》中规定的特定情形，如在工作时间、场所因工作原因受伤，患职业病，因工外出受伤，上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害等，一般可认定为工伤，最终认定由社会保险行政部门决定。
法律解析：
1、在工作时间和场所因工作原因受伤，这是典型工伤情形，保障劳动者工作中的安全。
2、工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤也属工伤，考虑到工作的连贯性和完整性。
3、因履行职责受暴力等意外伤害，保护劳动者履行职责的权益。
4、患职业病是因工作环境等因素导致，理应认定工伤。
5、因工外出期间因工作原因受伤或失踪，属于工作范畴内的风险。
6、上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，兼顾劳动者上下班的合理安全需求。
工伤认定情况复杂，若对自身受伤情形是否属于工伤存在疑惑，建议及时向专业律师或社会保险行政部门咨询，以维护自身合法权益。