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包工头请人受伤和房东有责任吗

刘* 湖南-郴州 工伤纠纷咨询 2025.01.07 04:31:38 414人阅读

包工头请人受伤和房东有责任吗

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在涉及包工头雇佣人员受伤的责任承担问题上,需依据具体情形判定。

1. 若包工头具备相应施工资质,房东通常无需担责,由包工头承担雇主责任,负责受伤雇佣人员的医疗费用、误工费等相关损失赔偿。
2. 若包工头无施工资质,房东在选任时存在过错,则可能需承担连带赔偿责任。如农村自建房中,房东把工程发包给无资质包工头,发生工人受伤事故,法院或判双方共同担责。

对于受伤工人维护权益,建议:
一是优先协商解决,与包工头或房东就赔偿事宜友好沟通;
二是若协商无果,可通过诉讼途径,向包工头或符合条件的房东主张相应责任,以保障自身合法权益。

2025-01-07 10:00:03 回复
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法律分析:
1. 若包工头有施工资质,房东通常不担责,包工头承担雇主责任,需对雇佣人员受伤负责,涵盖支付医疗费用、赔偿误工费等一系列损失。
2. 若包工头无施工资质,房东在选任方面存在过错,那么房东可能要承担连带赔偿责任。比如农村自建房场景下,房东把工程发包给无资质包工头,工人受伤时,法院或判房东与包工头共同担责。
3. 受伤工人可通过协商或诉讼来维护自身权益,要求包工头担责,符合条件时也可要求房东担责。

提醒:
房东在选择包工头时务必核查其施工资质,避免因选任过错担责;工人受伤后要注意收集相关证据,若案情复杂,建议咨询我进一步分析。

2025-01-07 08:49:33 回复
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(一)若包工头有相应施工资质:
    这种情况下,一般房东不用担责。由包工头承担雇主责任,负责其雇佣人员受伤后的相关事宜,比如支付受伤人员的医疗费用,赔偿因受伤耽误工作而产生的误工费等其他相关损失。
(二)若包工头没有施工资质:
    此时房东在选任上存在过错,可能要承担连带赔偿责任。像在农村自建房时,房东把工程发包给毫无资质的包工头,要是发生工人受伤事故,法院也许会判定房东与包工头共同承担赔偿责任。
(三)对于受伤工人维权方式:
    受伤工人可以先尝试与包工头或者房东(符合条件时)协商,要求他们承担相应责任。若协商不成,还可以通过诉讼的方式来维护自身权益。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。同时,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

2025-01-07 07:20:42 回复
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1. 责任判定要看具体情形。若包工头具备相应施工资质,通常房东无需担责,包工头作为雇主,要对雇佣人员受伤负责,像医疗费用得支付,误工费等相关损失也要赔偿。
2. 要是包工头没资质,房东在选任方面有过错,那房东可能得承担连带赔偿责任。比如农村自建房,房东把工程发包给没资质的包工头,工人受伤,法院也许会判房东和包工头共同担责。
3. 受伤工人若想维护权益,可选择协商,也可通过诉讼,让包工头担责,符合条件时也能要求房东担责。

2025-01-07 07:05:57 回复
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结论:
工人受伤时,包工头有资质,房东一般不担责,由包工头担雇主责任;包工头无资质,房东选任有过错则可能担连带赔偿责任。
法律解析:
1、从法律规定看,若包工头具备相应施工资质,其与雇佣人员形成雇佣关系,根据相关法律,雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任,所以此时一般由包工头承担责任,包括支付医疗费用等相关损失,房东无需担责。
2、若包工头无资质,房东在选任时未尽到合理注意义务,存在过错。依据相关法律规定,这种情况下房东可能要承担连带赔偿责任。如农村自建房中,房东将工程发包给无资质包工头,发生工人受伤事故,法院可能判双方共同担责。
若你在类似事件中遇到具体法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。

2025-01-07 05:22:43 回复

你好,雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:  
1、受害人需为雇员。  
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。  
3、雇主需没有免责事由。

现在农民建房过程中,大多是请自行组织起来建筑队施工。他们没有从事建筑业的资质证书,房东和他们也不签订书面合同,仅就主要的权利义务比如工钱、原材料等事项达成一致,就开始施工。对于这种民事关系,没有严格意义上的合同形式,这种法律关系没有一个确定的认识。房东主张自己和对方签订的是承包合同,对伤亡事故不承担责任,由包工头负责。包工头主张自己与工人都是由房东雇来干活,应该由房东承担责任。问题主要集中到一点,就是房东与请来的建筑工人究竟是何种法律关系。按照我国民法通则和合同法的有关规定,这种法律关系与建筑承包和承揽关系都有一定的相似性。但很明显不是严格的建筑承包关系,因为对方没有建筑资质,这是双方都清楚的。有观点认为:因而从实际上看来,这更应该是个雇用性质的合同,仅仅是建筑工人干点活,房东付点钱作为报酬而已。房东难脱干系。有观点认为属承揽关系:户主自己并没有直接雇佣小工,他以包清工的方式把房子发包给了包工头,房东无责任。因此,双方最好有建房合同,合同中还应该对安全问题作了相关约定。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。也有个别观点认为承揽关系在这里也不能成立,因为根据农村的习惯,房东大多都会亲自关心房屋的建筑过程,甚至参与一定的实施活动,不存在承揽人独自完成劳动任务或者交付工作成果的形式。

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