工伤期间工人工资赔偿标准是多少

工伤期间工人工资赔偿有明确标准。
一是停工留薪期内，职工因工伤需暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这保障了职工工伤期间基本生活和权益。
二是停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，规范了期限。
三是原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等受伤前正常出勤应享受的待遇，明确了待遇范围。

若单位未按标准支付，建议工伤职工及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等。之后向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位补足差额，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
1. 工资支付原则：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了职工受伤治疗期间的基本生活和权益，使其经济状况不因工伤而受到较大影响。
2. 停工留薪期限：一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超12个月，这样规定既考虑职工康复需要，也兼顾企业正常运营。
3. 工资福利构成：原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等，全面保障职工应得权益。
4. 维权途径：若单位未按标准支付，工伤职工可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求补足差额。
提醒：
工伤职工要注意保留相关证据，如工资条等，以便在单位未足额支付工资时顺利维权。

（一）明确原工资福利待遇范围：要清楚这里的原工资福利待遇包含职工受伤前正常出勤时应得的各类收入，像基本工资是相对固定的收入部分；奖金是根据工作表现等获得的额外收入；津贴则是因特定工作条件或岗位给予的补贴等，这些都应正常发放。
（二）关注停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可适当延长，且延长最多不超过12个月，在此期间单位都应按原工资福利待遇支付。
（三）应对单位未按标准支付情况：若单位没有按照“原工资福利待遇不变”的标准支付工资，工伤职工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，通过合法途径要求单位补足差额，维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1. 工伤期间工人工资赔偿有明确标准。职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付。这保障了职工在治疗期间生活不受太大影响，毕竟受伤是为了工作付出代价。
2. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多12个月，这样规定既考虑了职工康复需求，也兼顾了单位实际情况。
3. 原工资福利待遇涵盖受伤前正常出勤时应有的基本工资、奖金、津贴等。若单位未按标准支付，工伤职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，让单位补足差额，维护自身合法权益。

结论：
工伤期间工人在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月；单位未按标准支付，工伤职工可申请仲裁要求补足差额。
法律解析：
1、根据相关规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内工资福利待遇不变。这是为保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益，使其不因受伤而遭受经济损失。比如职工受伤前正常出勤有基本工资、奖金、津贴等，工伤期间这些待遇应照常发放。
2、停工留薪期时长有明确限制，一般12个月，特殊经确认可延长不超12个月，这是为平衡职工治疗和单位正常运营。
3、若单位未按标准支付工资，工伤职工有权向劳动仲裁机构提起仲裁要求补足差额，这是法律赋予职工维护自身合法权益的有效途径。
若你对工伤期间工资赔偿还有疑问，建议向专业法律人士咨询。