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工伤职工在停工留薪期内享有工资待遇，这是对其权益的重要保障。停工留薪期即职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗的阶段。
1. 工资待遇标准：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般按工伤职工受伤前12个月平均工资计算，若工作不满12个月，则按实际工作月数算平均工资。
2. 规定意义：保障工伤职工治疗期间基本生活与权益，使其不因受伤而陷入经济困境，能安心接受治疗。
为确保这一规定落实，单位应严格遵守相关法律，按时足额支付工资。劳动监管部门要加强监督检查，对克扣工资的单位依法惩处。工伤职工自身也要关注工资发放情况，发现问题及时维权。
法律分析：
1. 停工留薪期的界定：明确是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间，这是确定职工能否享受停工留薪期工资待遇的前提。
2. 工资福利待遇标准：原工资福利待遇不变且由单位按月支付。通常按工伤职工受伤前12个月平均工资计算，工作不满12个月按实际工作月数算平均工资，以此保障职工基本生活和权益。
3. 单位义务：单位不得无故克扣工伤职工在停工留薪期内的工资。若单位违反规定，将侵害职工合法权益。
提醒：
工伤职工要注意留存相关医疗和工作证明材料，若单位未按规定支付停工留薪期工资，可咨询我进一步分析维权途径。
（一）明确停工留薪期概念：停工留薪期就是职工因为工作时遭遇事故伤害，或者患上职业病后，需要暂停手头工作去接受工伤医疗的这段时间。职工在这个期间是有工资的，这是法律赋予工伤职工的权益。
（二）原工资福利待遇计算方法：一般情况下，按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定原工资福利待遇。要是职工工作还不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如，职工工作了6个月就受伤了，那就把这6个月的工资加起来除以6，得出平均工资。
（三）单位支付要求：在停工留薪期内，单位要按月支付工伤职工工资，而且原工资福利待遇不能变，不能找各种理由克扣职工工资，要切实保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
关于工伤职工停工留薪期的相关规定，有以下几点值得关注：
1. 停工留薪期有工资。职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的这段时间，就是停工留薪期，期间职工是有工资的。
2. 待遇不变且单位按月支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，保障职工生活。
3. 工资计算有标准。一般按受伤前12个月平均工资算，工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。
4. 单位不得克扣。此规定是为保障工伤职工治疗期间基本生活和权益，单位必须严格遵守。
结论：
工伤职工在停工留薪期内有工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般按工伤职工受伤前12个月平均工资计算，工作不满12个月按实际月数计算平均工资，单位不得无故克扣。
法律解析：
1、停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间职工无法正常工作，法律规定给予工资保障，是对工伤职工基本生活和权益的维护。
2、原工资福利待遇不变，按受伤前12个月平均工资计算（不满12个月按实际月数），这样能较为客观准确地确定职工应得工资，避免单位随意降低支付标准。
3、单位必须按月支付，不得无故克扣，这是单位的法定义务，若违反规定，工伤职工可依法维护自身权益。如果您在停工留薪期工资待遇方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
您好，针对您的问题解答如下, 公司歇业一般可以歇多久 1、公司停业无需办理停业手续，停业6个月以上的需要办理注销手续。 2、《公司登记管理条例》第七十二条 公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。 公司歇业办理流程 1、先后到国、地税办理停业(注销)申请。如果是查帐征收企业，一般需要进行企业所得税汇算清缴，如有利润未分配的，先分配利润，缴纳相应税款，并由稽查局进行查帐(一般为3年)，如没有发现涉税行为，则可批准办理停业(注销)手续，缴回税务登记证、发票及发票领购本等资料。一般是先办理国税的手续，凭国税的批复再到地税办理。如果只是停业，则可以不用汇算清缴。但现在有限公司一般是不批准停业，只批准注销。 2、凭国、地税的停业(注销)批复，以及工商营业执照，到工商局办理停业(注销)申请。在完成清算程序后，工商局就会批准你的注销申请。如果是停业，则可不用清算。 3、凭工商局的注销批复，以及社保证，到社保局办理停保手续。如果继续参保，或部分继续参保，可到社保办理减员手续。 我国的有关法律法规对歇业没有明确的规定，根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条的规定:企业法人领取《企业法人营业执照》后，满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业。这是我们找到的有关歇业概念的仅有一条法律规定。由此，我们认为歇业是一个特定的法律概念。对于歇业应掌握的条件应该是:一是该企业应当依法停止其经营活动;二是该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期。
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2、《公司登记管理条例》第七十二条 公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。
公司歇业办理流程
1、先后到国、地税办理停业(注销)申请。如果是查帐征收企业，一般需要进行企业所得税汇算清缴，如有利润未分配的，先分配利润，缴纳相应税款，并由稽查局进行查帐(一般为3年)，如没有发现涉税行为，则可批准办理停业(注销)手续，缴回税务登记证、发票及发票领购本等资料。一般是先办理国税的手续，凭国税的批复再到地税办理。如果只是停业，则可以不用汇算清缴。但现在有限公司一般是不批准停业，只批准注销。
2、凭国、地税的停业(注销)批复，以及工商营业执照，到工商局办理停业(注销)申请。在完成清算程序后，工商局就会批准你的注销申请。如果是停业，则可不用清算。
3、凭工商局的注销批复，以及社保证，到社保局办理停保手续。如果继续参保，或部分继续参保，可到社保办理减员手续。
我国的有关法律法规对歇业没有明确的规定，根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条的规定:企业法人领取《企业法人营业执照》后，满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业。这是我们找到的有关歇业概念的仅有一条法律规定。由此，我们认为歇业是一个特定的法律概念。对于歇业应掌握的条件应该是:一是该企业应当依法停止其经营活动;二是该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期。
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