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企业拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的......
上诉的期限是十天的，包括休息日和节假日，上诉期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计......
按照规定，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来......
计算工资总额时，应基于直接付给员工的全部劳动薪酬。无论劳动报酬是否被纳入成本核算，是否需缴纳奖金税，或是以现金或实物形式支付，都应纳入工资总额计算范畴。
劳动合同中薪酬约定不全不影响整体效力，但可能导致行政干预和赔偿责任。薪资遗漏需补全，引发争议时可通过沟通协商或集体协商解决。如无明确规定，可参照同岗位员工薪酬。工作环境不明确，依国家法规处理。
根据我国法律，法定节假日期间，用人单位必须给予员工合理休息时间。不为员工提供相应休假的单位涉嫌违规。若因特殊工作需求需在法定节假日安排员工加班，则必须按法律规定支付不低于日薪300%的补偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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贵州华赐律师事务所
王磊律师先后供职于银行风险控制与管理部门，从事风险管理控制与银行法务诉讼。后转职做专职律师，先后供职于贵州道卫律师事务所，贵州印鼎律师事务所，贵州大诰律师事务所，主攻刑事辩护，交通事故劳务工伤等人身侵权，民间借贷，借款合同诉讼。负责高效，专业尚法，现为贵州华赐律师事务所主任，主办律师，主要从事刑事案件，房产诉讼，民间借贷，以及人身侵权纠纷案子的处理，具有丰富的从业经验和法律知识储备。 王磊律师在处理刑事案件方对刑法有深入的研究和广泛的实践经验，并且熟悉各类刑事案件的审理程序。无论是被害人还是被告人，我们都会全力以赴，为您提供合适的法律援助，确保案件得到公正的处理。 另外，民间借贷纠纷是目前社会中较为常见的问题。王磊律师在这方面拥有丰富的素养和出色的实践能力。我们明确知道，解决此类纠纷的关键在于合法性和公正性的维护。借助我们的专业知识和解决问题的技巧，您将能够在这个领域获得最佳结果。 另一个我们擅长处理的领域是人身侵权纠纷。作为社会发展和普通公众维权的重要组成部分，人身侵权纠纷如交通事故，劳务工伤等需要专业的律师提供合适恰当的维权渠道。王磊律师深谙相关法律和社会惯例，能够为您提供全方位的法律保护，维护您的权益和利益。 无论是刑事案件、民间借贷纠纷还是侵权纠纷，王磊律师将始终坚持以客户为中心的服务理念。我们将竭力保护每一位客户的合法权益，并提供解决问题所需的专业法律支持。 在法律行业，我们专注于创造公正、公平和和谐的社会环境。无论您遇到什么样的法律问题，我们都愿意成为您可以信任的合作伙伴。请您放心地将您的法律疑问交给我们，我们将竭诚为您服务。 负责人：王磊律师17311987118
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在工资强制执行受阻时，发现被执行人财产转让证据可向法院检举。法院可采取罚款、拘留等措施，追回转移财产，确保执行。若被执行人无力清偿，债权人可提供其他财产线索，申请法院追查执行。
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在劳动法中，员工连续旷工三个工作日即自动离岗。无论离职方式如何，企业需按规定支付薪资，不得克扣或拖欠。若员工擅自离岗导致企业损失，企业可要求补偿。员工若未获报酬，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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员工离职后一个月内，当月薪金必须按劳动合同规定发放。解约时，雇主需按约定金额支付。无论约定日期还是特殊节日、公众假期，雇主需在最近工作日支付。周、日、小时计酬制也需遵守相应发放限制。
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关于员工辞呈事宜，若已签正式劳动合同，薪资福利应按合同规定期限和方式结算或发放。未签合同的员工，离职当日应支付全部应得薪酬，不得无故拖欠。若单位仍拖欠，员工可通过合法途径投诉申诉，维护自身权益。请各单位遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。
