什么时候去做工伤认定比较好

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，工伤认定申请有明确的时间规定，且意义重大。
1. 单位申请：一般情况下，所在单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。
2. 特殊申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

为保障职工权益，建议单位严格遵守30日申请期限，遇特殊情况及时报备。职工及其相关人员也要关注申请时间，若单位未履行责任，要积极在1年内主动申请，以便及时确定权益，保障后续工伤保险待遇等相关事宜。

法律分析：
1. 单位申请责任与期限：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，这是单位的法定义务。此规定旨在确保工伤认定的及时性，便于后续相关工作开展。
2. 特殊情况处理：遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，体现了法律的灵活性。
3. 职工及相关方申请：若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这是对职工权益的重要保障，避免因单位原因导致职工权益受损。
4. 申请意义：尽早进行工伤认定，能及时确定权益，保障工伤保险待遇等相关事宜。

提醒：
职工发生相关情况要关注单位申请情况，若单位逾期未申请，自身及近亲属等要及时行使申请权利，不同案情细节不同，建议咨询我进一步分析。

（一）对于用人单位而言：
    当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到一些特殊情况，比如不可抗力导致无法及时申请等，需及时向社会保险行政部门报备并获得同意，这样申请时限就能适当延长。这样做一方面是履行法律规定的义务，另一方面也有助于职工后续能顺利享受工伤保险待遇等相关权益。
（二）对于工伤职工或者其近亲属、工会组织来说：
    如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织要主动维护自身权益，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。尽早申请工伤认定，能让职工的权益得到及时确定，后续的工伤保险待遇等相关事宜也能得到保障。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 职工要是遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定出患有职业病，那所在单位得行动起来。从事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病那日算起，30天内要向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。当然，要是碰到特殊状况，跟社会保险行政部门打个报告，获批后申请时限能适当延长些。
2. 要是用人单位没按这个要求去申请工伤认定，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
3. 尽早完成工伤认定意义重大，能及时明确权益，保障后续工伤保险待遇等相关事务顺利进行。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长；用人单位未按规定申请的，工伤职工等可在1年内直接申请，尽早认定利于保障权益。
法律解析：
1、关于单位申请：法律规定单位有责任在规定的30日内提出工伤认定申请，这是为了确保工伤认定程序的及时启动，以便社会保险行政部门能够尽快了解事故情况，作出准确认定。
2、特殊情况延长：考虑到可能存在一些复杂或特殊的情形，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长，体现了法律的灵活性。
3、职工等自行申请：若单位未履行申请义务，工伤职工等可在1年内直接申请，这是对职工权益的重要保障，避免因单位原因导致职工权益受损。
如果您在工伤认定方面存在具体问题，如申请流程、所需材料等，建议向专业法律人士或相关部门进行咨询，以更好地维护自身合法权益。