工伤前上班不足12个月应怎样赔偿

工伤前上班不足12个月时，计算工伤赔偿中的本人工资有特定处理方式。
1. 有明确工资发放记录：若实际工作月份有工资发放记录，以实际工作月份平均工资计算本人工资，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 工作不满一个月：按劳动合同约定月工资计算；若合同未约定或约定不明，参照本单位相同或相近岗位职工平均工资确定。

这种计算方式用于确定一次性伤残补助金等与工资挂钩项目的赔偿数额。对于其他工伤赔偿项目，如医疗费、护理费等，按工伤保险条例规定赔付。

建议用人单位和劳动者都要清楚相关规定，用人单位应规范工资发放记录和劳动合同约定，劳动者要了解自身权益，确保工伤赔偿合理计算和支付。

法律分析：
1. 实际工作有明确工资记录时：当工伤前上班不足12个月且实际工作月份有工资发放记录，以这些月份平均工资算本人工资，工资构成包含计时工资、计件工资等货币性收入。例如奖金、津贴等都应计算在内。
2. 工作不满一个月时：按劳动合同约定月工资计算；若合同未约定或不明确，则参照本单位相同或相近岗位职工平均工资确定。这种计算方式用于确定如一次性伤残补助金等与工资挂钩赔偿项目数额。
3. 其他赔偿项目：医疗费、护理费等其他工伤赔偿项目，需按照工伤保险条例规定赔付。
提醒：
计算本人工资时要注意工资构成的完整性，不同情况对应不同计算方法，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若工伤前上班不足12个月，且实际工作月份有明确的工资发放记录，那就以实际工作月份的平均工资来计算本人工资。这里说的工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种以货币形式发放的收入。比如说，某人工作了8个月，这8个月每月工资分别为3000元、3200元、3100元等，那就把这8个月的工资相加，再除以8，得到的平均数就是计算工伤赔偿时的本人工资。
（二）要是工作不满一个月，就按照劳动合同约定的月工资来计算本人工资。例如，劳动合同里明确约定月工资是4000元，那计算工伤赔偿时本人工资就是4000元。若劳动合同没有约定或者约定不明确，那就参照本单位相同或者相近岗位职工的平均工资确定。比如单位里同岗位其他职工的平均月工资是3800元，那就以3800元作为本人工资来计算工伤赔偿。
（三）这种计算本人工资的方式，主要是用于确定像一次性伤残补助金等和工资挂钩的工伤赔偿项目的具体数额。
（四）其他工伤赔偿项目，比如医疗费、护理费等，要按照相应的工伤保险条例规定进行赔付。比如医疗费，要根据实际产生的合理医疗费用，凭相关票据进行报销赔付；护理费则要根据护理的实际情况和相关标准来确定赔付数额。

法律依据：《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。对于工伤前上班不足12个月的情况，按照实际工作月份等情况合理确定本人工资，以保障工伤职工的合法权益。

在工伤赔偿中，若工伤前上班不足12个月，本人工资计算有特定方式：
1. 若实际工作月份有工资发放记录，就以这些月份的平均工资算本人工资。这里的工资涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。比如说，这几个月的工资有高有低，一平均就能得出相对合理的数值。
2. 工作不满一个月时，按劳动合同约定月工资计算；若合同未约定或不明确，参照本单位相似岗位职工平均工资确定。这样能保障职工权益。
3. 此计算方式用于确定像一次性伤残补助金等与工资相关赔偿项目数额。而医疗费、护理费等其他项目，按工伤保险条例规定赔付。

结论：
工伤前上班不足12个月时，计算工伤赔偿中的本人工资有不同方式，不同情况对应不同计算标准，其他工伤赔偿项目按相应条例赔付。
法律解析：
1、若实际工作月份有明确工资发放记录，以实际工作月份平均工资计算本人工资，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以此作为确定一次性伤残补助金等与工资挂钩赔偿项目数额的依据。
2、工作不满一个月时，按劳动合同约定月工资计算；若劳动合同未约定或约定不明确，参照本单位相同或相近岗位职工平均工资确定。
3、对于其他工伤赔偿项目，如医疗费、护理费等，需按照相应的工伤保险条例规定进行赔付。

工伤赔偿涉及诸多细节和具体法规应用，情况可能较为复杂。如果您在工伤赔偿计算或相关法律问题上存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。