签了劳动合同干了一天可以辞职吗

签了劳动合同工作一天后确实可以辞职，但需遵循法定程序。

1. 关注合同约定：仔细查看劳动合同中有关辞职的具体条款，部分合同会对试用期内离职通知期等作出规定。若处于试用期，一般提前3日通知用人单位就能解除劳动合同。
2. 遵循法律规定：若合同未约定试用期，依据《劳动合同法》，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
3. 注重沟通与交接：仅工作一天便辞职，虽法律允许，但从职业操守和诚信出发，要与用人单位友好沟通，说明辞职原因，防止产生不必要纠纷。同时，务必按照规定完成工作交接等离职手续。

建议劳动者在辞职前认真研究合同与法律规定，与用人单位积极沟通协商，妥善办理离职相关事宜。

法律分析：
1. 合同条款考量：签劳动合同工作一天后辞职，需先看合同中关于辞职的具体约定。若有试用期相关离职通知期规定，按此执行，试用期内一般提前3日通知单位就能解除合同。
2. 法定程序遵循：若合同未约定试用期，依据《劳动合同法》，劳动者应提前30日书面通知单位解除合同。工作一天辞职虽合法，但从情理讲，与单位友好沟通说明原因很有必要，能减少纠纷。
3. 离职手续办理：辞职时要按规定办理工作交接等离职手续，这是劳动者应尽的义务，确保离职过程合法合规。
提醒：
辞职时务必遵循合同约定和法律规定程序，妥善办理交接手续，避免引发法律风险。若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。

（一）查看合同约定：仔细查看签订的劳动合同中有关辞职的具体条款。因为不同的劳动合同可能会有不同的规定，比如有的合同会明确试用期内离职需要提前通知的期限等要求。按照合同约定来操作，能避免不必要的法律风险。
（二）区分试用期情况：
    1. 若处于试用期，一般提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续纠纷，书面通知会更妥当。
    2. 若没有约定试用期，按照法律规定，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
（三）友好沟通与办理手续：仅工作一天就辞职，虽然法律上是允许的，但从职业操守和诚信方面考虑，应该与用人单位进行友好沟通，清楚地解释辞职原因，争取得到用人单位的理解，这样可以减少不必要的纠纷。同时，要严格按照单位的规定办理工作交接等离职手续，确保离职过程合法合规。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

1. 从法律层面来讲，签了劳动合同哪怕只工作一天也是能辞职的，不过得按程序来。一般要先看看合同里有关辞职是咋约定的，有些合同会对试用期离职通知期有明确要求。像处在试用期的话，提前3日告诉用人单位，劳动合同就能解除。
2. 要是合同里没约定试用期，按照《劳动合同法》，劳动者得提前30日写书面通知给用人单位，这样就能解除劳动合同。仅工作一天就辞职，虽说法律允许，但从职业操守和诚信出发，还是跟用人单位好好沟通、解释清楚原因比较好，免得产生不必要的麻烦。
3.
最后，离职手续可不能少，像工作交接等都得按规定办好。

结论：
签了劳动合同工作一天后可以辞职，但需遵循一定程序，且从职业操守和诚信角度应与用人单位友好沟通并办理离职手续。
法律解析：
1、关于合同约定：需查看劳动合同中辞职相关条款，若有试用期内离职通知期等规定，应按约定执行。
2、试用期情况：若处于试用期，依据相关法律，提前3日通知用人单位就能解除劳动合同。
3、非试用期情况：若没有约定试用期，按照《劳动合同法》，劳动者要提前30日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。仅工作一天辞职虽法律上可行，但友好沟通可避免纠纷。
4、离职手续：辞职时要按规定办理工作交接等离职手续。总之，劳动者有辞职的权利，但应依法依规行事。如果在辞职过程中遇到复杂问题或与用人单位产生争议，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。