钟点工有劳动法保护吗

钟点工作为非全日制用工形式，受劳动法保护，有其自身特点和相关权益保障。
1. 劳动报酬方面，小时计酬标准不能低于当地政府规定的最低小时工资标准，确保钟点工基本收入。
2. 劳动权益上，依法享有休息休假等基本权益，保障其合理的休息权利。
3. 合同形式上，与全日制用工不同，双方可订立口头协议，更为灵活便捷。
4. 用工终止方面，任何一方均可随时通知对方终止用工，且终止时用人单位无需支付经济补偿。
5. 保险保障方面，用人单位应为其缴纳工伤保险费，保障工作中的权益。

建议钟点工在入职前了解当地最低小时工资标准，确保自身报酬合理；用人单位要严格遵守相关规定，按时足额支付报酬并缴纳工伤保险费，共同维护非全日制用工的良好秩序。

法律分析：
1. 钟点工属于非全日制用工，确实受劳动法保护。这种用工形式较为灵活，适合一些临时性、短期性的工作需求。
2. 劳动报酬按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，这确保了钟点工的基本收入。
3. 劳动权益方面，钟点工有休息休假等基本权益，保障其在工作之余有合理的休息时间。
4. 与全日制用工不同，双方可订立口头协议，且任何一方都能随时通知对方终止用工，终止时用人单位无需支付经济补偿，体现了非全日制用工的灵活性特点。
5. 用人单位需为钟点工缴纳工伤保险费，降低劳动者工作中的风险。

提醒：
钟点工在工作前应了解当地最低小时工资标准，若权益受损，可依法维权。不同地区规定或有差异，遇复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）关于劳动报酬：钟点工的小时计酬标准必须达到用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这是为了保障钟点工的基本生活和权益，避免其获得过低的报酬。比如，当地政府规定最低小时工资标准为20元，那么用人单位支付给钟点工的报酬就不能低于这个标准。
（二）劳动权益方面：钟点工和其他劳动者一样，依法享有休息休假等基本权益。不能因为工作时间短就忽视他们的休息权利，比如连续工作一段时间后，应给予合理的休息时间。
（三）用工协议形式：与全日制用工不同，非全日制用工双方可以订立口头协议。这意味着双方不需要像全日制用工那样签订正式的书面劳动合同，通过口头约定工作内容、报酬等事项即可，但双方也应当明确各自的权利和义务。
（四）终止用工规定：任何一方都有权随时通知对方终止用工。例如，钟点工如果因为自身原因无法继续工作，可以随时告知用人单位；用人单位如果因为业务调整等原因不再需要钟点工，也可以随时通知其终止用工。并且在终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
（五）工伤保险问题：用人单位应为钟点工缴纳工伤保险费。这样在钟点工工作过程中发生工伤事故时，其医疗费用、伤残赔偿等能够得到相应的保障。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

关于钟点工相关法律要点，可从以下几方面来看：
1. 用工形式归属：钟点工属于非全日制用工，这一形式受劳动法的保护，劳动者的合法权益有法可依。
2. 劳动报酬规定：计酬按小时算，其标准不能低于当地政府规定的最低小时工资标准，劳动者的付出要有合理回报。
3. 劳动权益保障：钟点工同样有休息休假等基本权益，法律面前人人平等。
4. 协议及终止规定：与全日制用工不同，双方可订立口头协议，且任何一方都能随时通知对方终止用工，此时用人单位无需支付经济补偿。
5. 保险缴纳要求：用人单位要为钟点工缴纳工伤保险费，让其工作更有保障。

结论：
钟点工属于非全日制用工形式，受劳动法保护，在劳动报酬、劳动权益等方面有明确规定，且用工双方在协议订立、终止用工等方面与全日制用工存在差异，用人单位需为其缴纳工伤保险费。
法律解析：
1、劳动报酬方面，钟点工按小时计酬，标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，保障其基本收入。
2、劳动权益上，钟点工依法享有休息休假等基本权益，合法权益受法律维护。
3、协议订立上，与全日制用工不同，非全日制用工双方可订立口头协议，更为灵活。
4、终止用工时，任何一方都可随时通知对方终止，且用人单位无需支付经济补偿。
5、用人单位应为钟点工缴纳工伤保险费，保障其工作中的权益。

若你对钟点工相关法律问题还有疑惑，或者在实际生活中遇到此类法律纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。