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包敬立律师

包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在

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结婚半年离婚可以申请哪些赔偿款

张** 天津-南开区 离婚咨询 2025.01.10 11:01:23 454人阅读

结婚半年离婚可以申请哪些赔偿

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通常来讲,结婚半年就离婚的话,要是对方有那些法定过错情形,像重婚、跟别人同居、实施家庭暴力、虐待或者遗弃家庭成员之类的,那无过错方就有权利请求损害赔偿。这损害赔偿,包含物质损害赔偿和精神损害赔偿两部分。物质损害赔偿主要就是因为过错行为直接造成的财产损失,就好比医疗费、护理费之类的。而精神损害赔偿,是给无过错方精神上的一种抚慰,具体的数额得根据过错的程度、当地的经济水平等等这些因素综合起来去判断。不过要是仅仅只是结婚半年就离婚,可没有上述那些法定过错情形,一般情况下就不能申请赔偿款。

2025-01-10 18:30:02 回复
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通常来讲,结婚半年后离婚。要是对方有那种法定的过错情况,像是重婚,跟别人同居,实施家庭暴力,虐待或者遗弃家庭成员之类的,没过错的那一方就能够请求损害赔偿。这里说的损害赔偿,包含物质损害赔偿和精神损害赔偿这两部分。物质损害赔偿主要就是因为过错行为而直接造成的财产损失,像医疗费、护理费之类的。精神损害赔偿,就是给没过错的那一方在精神上的一种抚慰。具体能赔多少,得根据过错的程度、当地的经济水平等等这些因素综合起来去判断。不过要是仅仅只是结婚半年就离婚,并且不存在上面说的那些法定过错情形的话,一般就不能申请赔偿款。

2025-01-10 17:02:53 回复
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通常,结婚半年就离婚。要是对方有法定过错的情况,像重婚,跟别人同居,实施家庭暴力,虐待或者遗弃家庭成员之类的,那无过错方就可以去请求损害赔偿。损害赔偿包含物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿主要就是因为过错行为直接导致的财产损失,像医疗费、护理费这些。精神损害赔偿,是给无过错方精神上的一种抚慰,具体能赔多少,得根据过错程度、当地的经济水平等这些因素综合去判断。不过要是仅仅只是结婚半年就离婚,可没有上面说的那些法定过错情形,一般就不能申请赔偿款。

2025-01-10 15:26:44 回复
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通常来讲,结婚才半年就离婚。要是对方出现了法定的过错情形,像重婚,就是明明已经有配偶了,还和别人登记结婚或者以夫妻名义共同生活;还有与他人同居,那就是和别人住在一起;以及实施家庭暴力,就是对对方动手打;虐待,就是不好好对待对方,让对方受委屈;遗弃家庭成员,就是不管家里人,把他们丢在一边。要是无过错方碰到这些情况,就可以请求损害赔偿。这损害赔偿,包含物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿主要就是因为过错行为直接导致的财产损失,比如说医疗费,给对方看病花的钱,还有护理费之类的。而精神损害赔偿,是对无过错方精神上的一种抚慰,具体能赔多少,得根据过错的程度,还有当地的经济水平等等这些因素综合来判断。不过,如果只是单纯结婚半年就离婚,没有上面说的这些法定过错情形,一般来说就不能申请赔偿款。

2025-01-10 13:45:35 回复
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在通常的情形之下,当结婚仅仅半年便离婚之时,如果对方出现了法定的过错情形,像重婚这种与他人同时存在婚姻关系的行为,还有与他人同居、对家庭成员实施家庭暴力、虐待家庭成员以及遗弃家庭成员等情况,那么无过错的一方是能够请求获得损害赔偿的。这里的损害赔偿包含物质损害赔偿以及精神损害赔偿这两个方面。其中,物质损害赔偿主要是由于过错行为而引发的直接财产方面的损失,就好比医疗费、护理费等等。而精神损害赔偿则是对无过错一方精神上的一种慰藉与安抚,具体的数额需要依据过错的程度、当地的经济发展水平等多种因素进行综合的考量与判断。然而,倘若仅仅只是结婚半年就离婚了,并且不存在上述所说的那些法定过错情形,一般来说是不能够申请获得赔偿款项的。

2025-01-10 12:14:27 回复

解答如下, 年休假由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营工作情况,统筹安排,如果单位同意可以,反之不可以。 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。   第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。  第四十一条规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 如果用人单位违反上述规定可以当地劳动保障监察机构投诉处理。 

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