工伤认定后都有哪些补偿标准

以下是对工伤认定后补偿标准相关内容的一些解读和补充说明：

（一）医疗费用方面
  要注意保存好所有与工伤治疗相关的票据和病历等资料，确保费用报销顺利。在就医时，尽量选择符合工伤保险要求的医疗机构和治疗项目，这样才能保证费用能由工伤保险基金全额报销。如果对某些治疗项目或药品是否符合报销范围存在疑问，可以向工伤保险经办机构咨询确认。

（二）停工留薪期工资方面
  职工应及时向单位提供需要暂停工作接受工伤医疗的相关证明，比如医院的诊断证明等，以便单位准确确定停工留薪期。单位要按照职工原来的工资福利待遇标准，按月足额支付工资，不能随意降低工资标准或者拖欠工资。如果单位不按规定支付，职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

（三）护理费方面
  在停工留薪期需要护理的，职工可以与单位协商安排合适的护理人员。如果是单位负责安排护理，要确保护理服务能满足职工的实际需求。对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，要按照规定向工伤保险基金申请生活护理费，注意及时提交相关申请材料。

（四）伤残待遇方面
  职工应积极配合进行伤残等级评定，确保评定结果准确反映自身的伤残情况。对于一次性伤残补助金，要准确核算本人工资，以保障自己能足额领取相应月数的补助金。如果涉及到伤残津贴（一到六级伤残），要关注津贴的发放标准和时间，如有变动应及时了解。在解除劳动关系时，要清楚一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和领取流程，及时申请领取相关补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为不同月数的本人工资等相关待遇规定。

工伤认定后，补偿有这些标准：
1. 医疗费用：工伤保险基金承担符合相关目录和标准的工伤治疗费用，这些目录和标准就像是一个清单，符合清单的费用都能全额报销，让职工不用担心医疗花费。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，在这个期间，单位要按原来的工资福利待遇按月发钱，保障职工生活不受影响。
3. 护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位得负责护理；评定伤残且确认需生活护理的，工伤保险基金按月给生活护理费。
4. 伤残待遇：根据伤残等级不同有差别。比如一次性伤残补助金按等级对应月数发本人工资；一到六级有伤残津贴；解除劳动关系还有相关补助金。

法律分析：
1. 医疗费用方面，工伤保险基金承担符合规定的工伤治疗费用，这确保职工因工伤产生的合理医疗支出能得到保障，避免职工因费用问题延误治疗。
2. 停工留薪期工资，职工暂停工作接受治疗期间，单位需按原工资福利待遇按月支付，保障职工在治疗期间的基本生活和经济来源稳定。
3. 护理费根据不同阶段有不同责任主体，停工留薪期由单位负责，评定伤残等级且确认需生活护理后由工伤保险基金支付。
4. 伤残待遇依据伤残等级差异较大，从一次性伤残补助金到伤残津贴，以及解除劳动关系时的相关补偿等，都体现了对不同伤残程度职工的合理补偿。
提醒：
具体补偿数额因案情而异，建议咨询以进一步分析。

结论：
工伤认定后，补偿包含医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇等方面，各部分有明确的补偿标准。
法律解析：
1、医疗费用方面，工伤保险基金全额报销符合规定目录和标准的工伤治疗费用，确保职工得到必要治疗且费用有保障。
2、停工留薪期工资，职工暂停工作接受工伤医疗时，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工在此期间生活不受影响。
3、护理费上，停工留薪期生活不能自理由单位负责，评定伤残且确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。
4、伤残待遇因伤残等级而异，从一次性伤残补助金到伤残津贴，以及解除劳动关系时的相关补偿等，都有相应规定。
工伤补偿涉及诸多细节和具体情况，如对补偿标准存在疑问，或在实际申请补偿过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

工伤认定后的补偿标准明确且合理，旨在保障工伤职工的合法权益。
1. 医疗费用：工伤保险基金承担符合相关目录和标准的工伤治疗费用，确保职工得到必要治疗。建议职工留存好医疗费用相关票据，便于报销。
2. 停工留薪期工资：职工停工留薪期间，单位需按原工资福利待遇按月支付。单位应严格执行，保障职工收入不受影响，职工也应配合单位提供相关证明材料。
3. 护理费：停工留薪期护理由单位负责，评定伤残后符合条件的由基金支付。单位要妥善安排护理工作，职工应按规定申请护理费用。
4. 伤残待遇：根据伤残等级有不同补偿。相关部门应严格评定伤残等级，职工要了解自身权益，按规定领取各项补助金。