公司干不下去了员工有赔偿吗

结论：
公司因自身原因解除劳动合同，员工有权获经济补偿；员工主动离职，公司通常无需支付赔偿，具体情况需综合判断，有争议可通过劳动仲裁解决。
法律解析：
根据《劳动合同法》等相关法律法规，当公司自身原因导致无法继续经营而与员工解除劳动合同，这属于用人单位的过错行为，员工为公司付出了劳动，理应获得经济补偿，且补偿标准明确为按工作年限计算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。而如果是员工自身原因主动提出离职，比如员工找到更好的工作、个人发展等，这并非公司的过错，所以公司无需支付赔偿。然而，实际生活中情况复杂多样，不同地区的劳动法规可能会有细微差别，不同行业的惯例也不尽相同，具体到每一个案件，都要综合各种因素进行判断。若您在这方面遇到争议，可及时向专业的劳动法律师或通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。

公司因自身原因解约员工可获经济补偿，按工作年限计算；员工主动离职公司通常无需赔偿，各地及行业情况有差异，需综合判断，有争议可通过劳动仲裁解决。

解决措施和建议：

员工要明确公司解约原因，自身原因主动离职就别奢求赔偿。公司也应依规操作，避免因自身原因解约却不给予应有的经济补偿。在遇到争议时，员工要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动部门应加强对企业的监管，确保企业在解除劳动合同时遵守法律法规，避免出现纠纷。

以下是关于此主题的详细内容：
1、如果公司因自身原因无法继续经营而与员工解除劳动合同，员工获得经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。例如，员工在公司工作了 3 年 5 个月，那么公司应支付 4 个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、而如果是员工自身原因主动提出离职，一般情况下公司无需支付赔偿。但这并不是绝对的，不同地区、不同行业以及具体的案件情况可能会有所不同。比如某些行业可能有特殊规定，或者在某些地区的劳动法规中有特殊考量。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

在实际情况中，需要根据具体的法律规定和实际情况进行综合判断，以确定是否应该给予经济补偿以及补偿的具体金额等问题。若有争议，通过劳动仲裁等合法途径解决是较为常见的方式。

法律分析：
公司因自身原因无法经营而与员工解除劳动合同，这种情况下员工有权获得经济补偿，且补偿标准明确。而若员工自身原因主动离职，公司一般无需支付赔偿。这体现了法律对不同情形下双方权益的合理划分，以维护劳动关系的稳定。
提醒：
在实际情况中，要明确区分是公司原因还是员工原因导致离职，不同情况适用不同的法律规定。同时，不同地区、行业及具体案件的差异较大，需综合判断。若有争议，应及时通过劳动仲裁等合法途径解决，以保障自身合法权益。

一般来说，要是公司因为自己的缘故没法接着经营，然后跟员工解除劳动合同，那员工就有权利拿到经济补偿。这个补偿，是按照劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是还不到六个月，那就给半个月工资的经济补偿。不过要是员工自己主动要离职的话，通常公司就不用给赔偿。得注意，不同地方、不同行业还有具体的案子情况可能不太一样，得结合实际情况好好判断。要是有分歧，还可以通过劳动仲裁这种合法的途径来解决。