工伤没有及时认定应该怎样处理

结论：
工伤未及时认定时，用人单位可在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起1年内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工等相关主体也可在1年内直接向相关部门申请；超1年一般不再受理，除非有不可抗力等正当理由，且未及时认定虽不影响享受工伤待遇，但赔偿数额等可能受影响。
法律解析：
1、关于申请期限，法律明确规定了1年的申请时效，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算，这是为了确保工伤认定的及时性和准确性，避免时间过长导致证据缺失等问题。
2、用人单位有责任按规定申请工伤认定，若未履行该义务，工伤职工等主体可自行申请，保障自身权益。
3、超过1年期限且无不可抗力等正当理由，劳动保障行政部门不再受理，体现了法律对申请时效的严格要求。
4、未及时认定不影响职工享受工伤待遇，但赔偿数额等可能受影响，凸显及时申请认定的重要性。
若对工伤认定相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

工伤未及时认定的相关规定及影响需明确知晓。
1. 申请期限：若工伤未及时认定，用人单位可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在上述期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 超期后果：超过1年申请期限，一般劳动保障行政部门不再受理，除非存在不可抗力或其他正当理由。
3. 待遇影响：即便未及时认定，职工仍可依法享受相关工伤待遇，但赔偿数额等方面可能会受影响。

为保障自身合法权益，一旦发生工伤，相关方应尽快按规定申请工伤认定，避免因逾期带来不利后果。

（一）如果工伤没有及时认定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位应当提出工伤认定申请。这是给用人单位规定的一个申请期限，要注意把握好这个时间节点，及时提交申请，以免后续出现麻烦。
（二）要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工的权益，在单位不作为的情况下，职工一方有权利主动申请。
（三）超过1年申请期限的话，一般情况下劳动保障行政部门就不再受理了。不过要是有不可抗力，比如发生了自然灾害等不可预见、不可避免的情况，或者有其他正当理由，还是有可能被受理的。
（四）即使因为各种原因未及时认定工伤，职工依然可以依法享受相关工伤待遇。只是在赔偿数额等方面，可能会受到一定影响，比如一些赔偿项目可能无法得到足额的支持等。所以一旦发生工伤情况，要尽快采取措施，保障自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律分析：
（1）工伤认定有明确的时间限制，一般在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位应提出申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工及其近亲属、工会组织可在规定的1年内直接向相关部门申请。
（2）超过1年申请期限，原则上劳动保障行政部门不再受理，除非存在不可抗力等正当理由。
（3）即便未及时认定工伤，职工依法仍可享受相关工伤待遇，但赔偿数额等方面可能会受影响。比如在一些费用的承担和计算上可能会出现变化。

提醒：
若遇到工伤情况，要注意申请认定的时间节点，及时维护自身权益，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

1. 工伤若没及时认定，有补救办法。从事故伤害发生那日起，或者被诊断、鉴定为职业病那日开始算，1年内用人单位可以提出工伤认定申请。比如说员工在工作中受伤，单位要在规定时间内去申请认定。
2. 要是单位没按规定申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，也能在上述1年期限内，直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。这是给职工的保障，让他们能维护自身权益。
3. 超过1年申请期限，一般劳动保障行政部门就不受理了，除非有不可抗力等正当理由。即便没及时认定，职工也能依法享受工伤待遇，不过赔偿数额等可能受影响。所以要尽快行动，保护自身权益。