工伤后缴纳社保能不能正常认定伤残

（一）工伤认定方面：工伤认定确实与工伤后是否缴纳社保没有直接关系。其关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。比如，职工是在正常的工作时间内，处于规定的工作场所中，因为从事与工作相关的事情而受到事故伤害，像在车间操作机器时因机器故障受伤等，只要满足这些法定条件，就能够进行工伤认定。
（二）伤残鉴定方面：伤残鉴定是在完成工伤认定后开展的。要根据受伤者伤势的恢复状况等实际情况，依照相应的伤残鉴定标准来明确伤残等级。例如，有的职工受伤后经过一段时间治疗，根据其肢体功能恢复程度等因素来确定伤残等级。
（三）用人单位违规缴纳社保方面：如果用人单位在工伤发生后才给职工缴纳社保，这是违反社保缴纳规定的行为。不过这种违规行为不影响之前工伤情形的认定以及后续的伤残鉴定。但用人单位可能会面临社保部门的处罚等其他法律问题，比如被责令限期改正、缴纳滞纳金等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

1. 工伤认定和工伤后是否缴纳社保并无直接联系。简单来说，认定工伤不是看社保交没交，而是看实际情况符不符合相关规定。
2. 依据《工伤保险条例》，关键在于是否满足工伤认定情形。像在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等法定情况，满足这些就能认定工伤。
3. 伤残鉴定得在工伤认定后进行，要根据伤者伤势恢复状况等，按照对应标准确定伤残等级。
4. 用人单位工伤后才给职工交社保，这违反社保缴纳规定，但不影响工伤认定和伤残鉴定，只是可能会被社保部门处罚，面临其他法律问题。

法律分析：
1. 工伤认定依据明确：工伤认定主要遵循《工伤保险条例》，关键看是否符合法定工伤情形，像在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，符合这些条件就能认定工伤，和工伤后是否缴纳社保无关。
2. 伤残鉴定有先后顺序：伤残鉴定要在工伤认定之后开展，依据受伤者伤势恢复状况等，按照相关标准确定伤残等级。
3. 工伤后缴社保有法律后果：用人单位工伤后才给职工缴社保，违反社保缴纳规定，虽不影响工伤认定和伤残鉴定，但可能会被社保部门处罚。

提醒：
用人单位应按时为职工缴纳社保，避免违反规定带来法律风险。职工若遇工伤认定等复杂问题，可咨询进一步分析。

结论：
工伤认定与是否在工伤后缴纳社保没有直接关联，用人单位工伤后才缴纳社保不影响工伤认定及后续伤残鉴定，但可能面临处罚。
法律解析：
1、工伤认定依据《工伤保险条例》，关键看是否符合法定工伤情形，比如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。只要满足这些条件，即便工伤后才缴纳社保，也不影响工伤认定。
2、伤残鉴定在工伤认定后进行，根据伤势恢复情况按标准确定伤残等级，社保缴纳情况不干扰这一过程。
3、不过，用人单位工伤后才为职工缴纳社保违反了社保缴纳规定。社保部门有权依法对这种违规行为进行处罚，用人单位需承担相应法律责任。
如果您或您所在单位遇到类似工伤及社保缴纳问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

工伤认定确实与工伤后缴纳社保无直接关联。其关键在于是否契合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。

1. 工伤认定的依据：重点关注是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。只要符合相关条件，即可进行工伤认定，社保缴纳情况并非决定性因素。
2. 伤残鉴定的安排：在工伤认定后，依据受伤者伤势恢复状况等，按照对应伤残鉴定标准确定伤残等级。
3. 工伤后补缴社保的后果：用人单位工伤后才为职工缴社保，违反社保缴纳规定，虽不影响工伤认定及伤残鉴定，但会面临社保部门处罚等法律问题。

建议用人单位严格遵守社保缴纳规定，按时足额为职工缴纳社保，避免法律风险。职工若遇工伤，应及时按规定申请工伤认定和伤残鉴定，维护自身权益。