工伤停工留薪期是从什么时候算起

工伤停工留薪期的确定需遵循相关规定并结合具体伤情。
1. 起算时间：从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗之日起算，一般以医疗机构诊断证明或停工留薪期鉴定意见为准。
2. 延长规定：伤情相对稳定时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期。
3. 待遇保障：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 特殊情况：若停工留薪期超12个月，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可继续享受该待遇。

建议用人单位严格按照规定执行，及时根据医疗机构证明和鉴定意见确定职工停工留薪期，保障职工合法权益；职工自身也应关注相关流程和自身权益，积极配合鉴定等工作。

1. 停工留薪期的起始计算，一般是职工因工作出事受伤或者得了职业病，得停下工作去接受工伤治疗的时候开始。这是个基本的时间起点。
2. 具体时长呢，主要看医疗机构给开的诊断证明或者停工留薪期的鉴定意见，这是重要依据。
3. 要是伤情稳定了，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期还能适当延长一点。
4. 停工留薪期间，职工原来的工资和福利都不会变，单位得按月发钱。
5. 要是停工留薪期超过12个月，且经相关委员会确认，还能继续享受相应待遇。总之得结合伤情和规定定时间。

（一）明确停工留薪期的起始计算时间。通常从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起开始计算，这个起始时间一般要以医疗机构出具的诊断证明或者停工留薪期鉴定意见作为依据。
（二）关注停工留薪期的延长情况。当伤情相对稳定时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
（三）了解停工留薪期内的待遇。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
（四）注意特殊情况的处理。如果停工留薪期超过12个月，并且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，职工还可以继续享受停工留薪期待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结论：
工伤停工留薪期起算通常从职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗之日起算，以医疗机构诊断证明或停工留薪期鉴定意见为准，伤情稳定经确认可适当延长，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，超12个月且经确认还需继续享受待遇的要依据具体伤情和规定确定起算时间。
法律解析：
1、起算时间方面，从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日开始计算，这是一般原则，同时需要医疗机构出具的诊断证明或者停工留薪期鉴定意见作为依据。
2、延长规定上，伤情相对稳定，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长停工留薪期。
3、待遇保障上，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期超过12个月且经确认还需继续享受待遇，需依据具体伤情和相关规定来确定。

如果在工伤停工留薪期相关问题上遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业律师或相关劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）停工留薪期起算：从职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗之日开始计算，以医疗机构诊断证明或停工留薪期鉴定意见为准。
（2）期限延长：伤情相对稳定时，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。
（3）待遇保障：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（4）特殊情况：停工留薪期超12个月，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可继续享受相关待遇。
提醒：
确定停工留薪期要严格依据伤情和规定，注意保留相关医疗证明等材料，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。