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（一）关于一次性伤残补助金：
它是根据伤残等级来确定赔偿数额的。具体来说，伤残等级越高，获得的赔偿月数越多。比如一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残是25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，以此类推，随着伤残等级降低，赔偿月数依次递减。在计算时，要准确确定本人工资数额，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）关于一次性工伤医疗补助金：
它的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，主要和当地的职工平均工资以及伤残等级等因素相关。例如在部分地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资。计算时，要了解当地关于职工平均工资的统计数据以及相关政策规定。
（三）关于一次性伤残就业补助金：
同样，其具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区存在差异，和当地职工平均工资、伤残等级等因素有关。像某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金也是按几个月的当地职工平均工资来计算。计算时，需参照当地政策和职工平均工资数据。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资等依次递减；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于工伤的三个一次性赔偿，具体介绍如下：
1. 赔偿构成：主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
2. 伤残补助金计算：其数额由伤残等级决定。像一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，依此类推逐步递减。
3. 医疗及就业补助金标准：这两项补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定，各地差异大，和当地职工平均工资、伤残等级等有关。例如部分地区十级伤残，相关补助金可能是几个月当地职工平均工资。
4. 计算要点：计算赔偿金额时，得依据准确工资标准、当地政策和伤残鉴定结果等。
法律分析：
1. 一次性伤残补助金：这是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿，其数额严格按照伤残等级来确定。伤残等级越高，对应的补助金月数越多，比如从一级伤残的27个月本人工资依次递减，体现了对不同伤残程度的合理补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：用于补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用等。具体标准由省级政府规定，会综合考虑当地职工平均工资、伤残等级等因素，不同地区差异明显。
3. 一次性伤残就业补助金：旨在帮助工伤职工在伤残后重新就业。同样由省级政府规定标准，与当地情况相关。计算赔偿金额时，各项因素都需准确认定。
提醒：
计算工伤三个一次性赔偿时，务必准确认定工资标准、伤残等级等，且要熟知当地政策规定，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。
结论：
工伤的三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿数额需依据伤残等级、当地政策及工资标准等确定。
法律解析：
1、一次性伤残补助金按伤残等级确定数额，从一级到十级伤残，对应的月数依次递减，如一级伤残为27个月本人工资。这是对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿，体现了对伤残职工的基本保障。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区差异大，受当地职工平均工资、伤残等级等因素影响，比如部分地区十级伤残的相关补助金是几个月当地职工平均工资。
3、计算赔偿金额时，准确的工资标准、当地政策规定以及伤残鉴定结果等都是关键因素，任何一项不准确都可能影响赔偿数额。若对工伤赔偿的具体计算、当地政策等有疑问，建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询。
工伤的三个一次性赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，对于保障工伤职工权益意义重大。
1. 一次性伤残补助金依据伤残等级确定数额，等级不同，对应月数的本人工资不同，如一级伤残27个月，二级25个月，三级23个月等依次递减。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地差异大，受当地职工平均工资、伤残等级等影响，像部分地区十级伤残的相关补助金可能为几个月当地职工平均工资。
3. 计算赔偿金额要依据准确工资标准、当地政策及伤残鉴定结果。
建议工伤职工及时进行伤残鉴定，准确确定伤残等级；详细了解当地政策规定，确保自身合法权益；在计算赔偿时，注意各项数据的准确性。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《社会保险法》
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
1、到社保中心办理死亡养老金退款手续，提供死亡证明等资料。
退缴个人缴纳部分，就是个人实际缴纳的金额（含利息）。
社保帐户由两部分构成统筹帐户及个人帐户，退休前死亡只能领取个人部分。
2、丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40按月领取，父母、子女各按其本人工资的30领取。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各地区标准不同，具体以当地执行标准为准。以下举例几个省的标准： 1、《广东省工伤保险条例》第34条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系： （一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。 （二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。 2、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条 五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月。一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。 3、《山西省工伤保险条例》第二十六条 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按下列标准计发： （一）一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资； （二）一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 4、《河南省工伤保险条例》第二十七条 五级至十级工伤职工按《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月。一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十。距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。 5、《河北省工伤保险条例》第三十三条 五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的44个月至8个月工资。其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
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